关于你提出的“合同上写的基本工资750元这么低有什么坑”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的回答：

首先，基本工资750元确实远低于一般地区的最低工资标准，这很可能存在法律风险或不合理之处。具体来说，这样的基本工资设定可能涉及以下几个方面的“坑”：

1. 违反最低工资标准：

   • 根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果合同上的基本工资低于这一标准，那么该条款是违法的，无效。
   • 这意味着，即使合同中约定了这样的基本工资，用人单位在实际支付时也必须按照不低于最低工资标准来执行。

2. 影响社保缴纳基数：

   • 基本工资通常是计算社保缴纳基数的重要依据。如果基本工资过低，可能会导致社保缴纳基数降低，进而影响员工未来的社保待遇。
   • 长期来看，这会对员工的养老保险、医疗保险等产生不利影响。

3. 加班费计算基数低：

   • 加班费通常是基于基本工资来计算的。如果基本工资很低，那么加班费的计算基数也会相应降低，导致员工在加班时获得的报酬减少。

4. 其他福利待遇受影响：

   • 一些公司的福利待遇，如年终奖、绩效奖金等，可能会与基本工资挂钩。基本工资过低可能会影响这些福利待遇的发放。

5. 合同陷阱或欺诈：

   • 某些用人单位可能会利用低基本工资作为诱饵，吸引求职者签约，然后在实际工作中通过其他方式（如加班、奖金等）来弥补实际工资的不足。这种做法可能构成合同陷阱或欺诈。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细审查工资条款，确保基本工资不低于当地最低工资标准。
• 如果发现合同中存在不合理的工资条款，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或解释。
• 如协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

总之，面对合同中低基本工资的情况，员工应保持警惕，仔细审查合同条款，并了解自己的法律权益和可能的法律风险。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。