离职公司没有发餐补，是可以根据具体情况考虑申请仲裁的。关键在于你与公司之间是否有关于餐补的明确约定。下面我为你详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果你的劳动合同或公司的相关规章制度中明确约定了餐补事项，并且公司未按照约定支付餐补，那么你可以依据合同约定申请仲裁。
   • 在这种情况下，你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、公司内部文件等，以证明公司有支付餐补的义务且未履行。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或规章制度中未提及餐补，或者只是口头承诺给予餐补但未形成书面文件，那么申请仲裁可能会面临一定的困难。
   • 因为在这种情况下，你难以证明公司有支付餐补的明确约定，仲裁机构可能难以支持你的主张。

综上所述，离职公司没有发餐补能否申请仲裁，关键在于是否有相关的书面约定。如果有约定，你可以通过合法途径申请仲裁；如果没有约定，申请仲裁的难度可能会较大。因此，在决定是否申请仲裁之前，建议你先仔细查看自己的劳动合同和公司的相关规章制度，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。