公司年假补贴只给一倍工资是不符合法律规定的。下面我来详细分析：

一. 法律规定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 分析

1. 年假工资的计算：从上述法律规定可以看出，如果单位没有安排职工休年休假，那么应当支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。这意味着，除了职工原本应得的工资外，还应额外支付两倍的工资作为年假补贴。
2. 公司只给一倍工资的情况：如果公司只在年假时给职工一倍工资，那么显然没有按照法律规定支付足够的年假工资。这种情况下，职工的合法权益受到了侵害。

三. 结论与建议

1. 结论：因此，公司年假补贴只给一倍工资是不符合《职工带薪年休假条例》的规定的。
2. 建议：如果你所在的公司存在这种情况，你可以与公司的人力资源部门沟通，要求公司按照法律规定支付年假工资。如果公司拒绝改正，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。