关于“试用期销售业绩目标设置不合理败诉”的问题，我可以给出以下分析：

核心结论：试用期销售业绩目标设置不合理，若因此导致劳动争议并败诉，用人单位可能面临劳动合同解除无效、支付经济补偿金或赔偿金等法律后果。

分析说明：

1. 试用期销售业绩目标的合理性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同的过程。在此期间，用人单位有权根据岗位需求设置合理的销售业绩目标。
   • 销售业绩目标应当具有合理性，即目标应当与岗位性质、行业特点、市场状况等因素相匹配，不能过高或过低，以免对劳动者造成不公平。

2. 不合理目标的法律后果：

   • 若用人单位设置的销售业绩目标不合理，导致劳动者无法完成，并以此为由解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
   • 在诉讼中，若用人单位无法证明其设置的销售业绩目标的合理性，或无法证明劳动者确实未达到销售目标，则用人单位可能面临败诉的风险。

3. 败诉后的法律后果：

   • 劳动合同解除无效：若用人单位因不合理销售目标解除与劳动者的劳动合同被认定为无效，则劳动合同继续履行，或用人单位需支付劳动者相应的工资及福利待遇。
   • 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 支付赔偿金：若用人单位的行为给劳动者造成损失，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，以弥补其因劳动合同解除而遭受的损失。

法律建议：

• 用人单位在设置试用期销售业绩目标时，应充分考虑岗位性质、行业特点、市场状况等因素，确保目标的合理性。
• 若因销售业绩目标设置不合理导致劳动争议，用人单位应积极与劳动者协商解决，避免诉讼风险。
• 若面临诉讼，用人单位应充分准备证据，证明其设置的销售业绩目标的合理性及劳动者确实未达到销售目标的事实。

综上所述，试用期销售业绩目标的合理性对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义。用人单位应谨慎设置目标，避免因此导致的法律纠纷和败诉风险。