首先，我们要明确一点：脑梗死是否属于工伤，这需要根据具体情况来判断，并且需要经过工伤鉴定程序来确定。接下来，我会详细解释这个问题，并给出相应的建议。

核心结论：

• 脑梗死如果与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的条件，那么可以被认定为工伤，进而可以主张工伤赔偿。
• 如果老板拒绝支付相关费用，你可以向当地的劳动局（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并依据认定结果主张赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
   • 脑梗死如果是因为工作原因（如工作压力过大、长时间劳累等导致的突发疾病），且在工作时间和工作场所内发生，那么有可能被认定为工伤。
   • 但具体是否认定为工伤，需要由当地的劳动局进行工伤认定程序，包括提交相关材料、接受调查等。

2. 赔偿问题：

   • 如果脑梗死被认定为工伤，那么你可以依据《工伤保险条例》等法律法规主张工伤赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板拒绝支付相关费用，你可以向当地的劳动局投诉，并申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 首先，尽快收集与工作相关的证据，如工作记录、加班记录、医疗证明等。
   • 其次，咨询当地的劳动局或者专业律师，了解具体的工伤认定程序和赔偿标准。
   • 最后，根据劳动局或者律师的建议，准备相关材料并申请工伤认定。

综上所述，脑梗死如果符合工伤认定的条件，那么你可以向劳动局申请工伤认定，并依据认定结果主张赔偿。如果老板拒绝支付相关费用，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。