工伤案件中确实可能存在第三侵权的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、第三侵权的定义与情形

在工伤案件中，第三侵权指的是除用人单位和受伤职工以外的第三方，因其过错或违法行为导致职工在工作过程中受伤。常见的第三侵权情形包括：

1. 第三方的直接加害行为：如施工现场附近居民故意破坏安全设施导致工人受伤，或其他与施工无关的第三方违规驾驶车辆撞倒工人。
2. 第三方产品或服务缺陷：使用不合格建筑材料或有故障的施工设备导致的伤害，且缺陷由第三方造成。

二、工伤认定与第三侵权的关系

1. 工伤认定的独立性：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这一认定并不因是否存在第三侵权而受影响。
2. 双重救济途径：职工因第三侵权受伤被认定为工伤后，享有双重救济途径。一方面，可以向第三人主张侵权损害赔偿；另一方面，也可以享受工伤保险待遇。

三、赔偿问题

1. 医疗费用：通常不能双重赔偿。若第三人已支付全部医疗费用，工伤保险基金不再重复支付。
2. 其他赔偿项目：如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，与民事侵权赔偿中的残疾赔偿金、误工费等，可以获得双重赔偿。
3. 填平原则：对于一些重复的赔偿项目，采取“填平原则”，即职工不能因同一损害获得双重赔偿。

四、实际操作建议

1. 及时报警并寻求医疗救助：在遭受第三侵权伤害后，应第一时间报警并寻求医疗救助，确保自身安全与健康。
2. 报告事故情况：及时向所在单位报告事故情况，并配合单位进行工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂的法律纠纷或赔偿问题，可以咨询我这样的专业律师，了解自身权益与赔偿途径。

综上所述，工伤案件中确实可能存在第三侵权的情况。职工在受伤后应积极采取措施保护自己的合法权益，同时用人单位也应加强安全管理，预防事故发生。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。