关于“企业雇主挖人给员工落户是否需要赔偿”的问题，这主要取决于具体的情境和劳动合同的内容。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了关于落户的条款，以及因落户而产生的任何赔偿或补偿机制，那么应当严格按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，则需要根据劳动法的相关规定以及双方的实际行为来综合判断。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的原则，用人单位应当遵守诚实信用原则，不得无故损害劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位以落户为诱饵，招聘员工后又无故解约或未按承诺提供落户，这可能构成对劳动者的欺诈或违约，劳动者有权要求赔偿。

3. 实际行为判断：

   • 如果用人单位在招聘时明确承诺了落户，并且这一承诺是劳动者接受工作的重要条件之一，那么用人单位应当履行这一承诺。
   • 如果用人单位未能履行落户的承诺，且这一行为给劳动者造成了实际损失（如因无法落户而导致的额外生活成本、子女教育问题等），劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

4. 赔偿范围与计算：

   • 赔偿的范围通常包括劳动者因用人单位的违约行为而遭受的直接经济损失和合理的间接损失。
   • 赔偿的计算方法可能因具体案件而异，但通常会考虑劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、劳动合同的履行情况等因素。

综上所述，企业雇主挖人给员工落户是否需要赔偿，取决于劳动合同的具体约定、劳动法的相关规定以及双方的实际行为。如果用人单位存在违约或欺诈行为，且给劳动者造成了实际损失，那么劳动者有权要求用人单位赔偿损失。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况进行计算和协商，如果无法协商达成一致，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。