关于“落户公司裁员怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，公司裁员时对于员工的赔偿，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 当公司因经营需要裁员时，按照法律规定，应当向被裁员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 关于落户的特殊考虑：

   • 如果裁员涉及到已经落户的员工，公司除了支付上述经济补偿金外，还需要考虑是否因裁员导致员工在户籍、住房、子女教育等方面产生额外损失或不便。
   • 对于因公司裁员而失去落户资格或产生相关损失的员工，公司可能需要根据实际情况给予额外的补偿或协助，但这并非法律强制要求，而是基于公平和人道主义的考虑。
   • 如果员工的落户与公司有特定的协议或承诺，且裁员导致这些协议或承诺无法履行，员工可以依据协议或承诺要求公司承担相应的责任。

3. 其他注意事项：

   • 公司在裁员时，必须遵守法律规定的程序，包括提前通知员工、与员工协商等，否则可能面临法律风险。
   • 员工在面临裁员时，应当了解自己的权益，如认为公司的裁员行为违法或补偿不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，落户公司裁员时的赔偿主要包括经济补偿金，并可能涉及因落户产生的额外损失或不便的补偿。具体赔偿金额和方式需要根据员工的实际情况、公司的裁员政策以及相关法律法规来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。