结论：关于“公司落户没到，要走赔钱吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果“公司落户没到”指的是公司未能按照约定完成落户手续，且这一行为构成了对员工的违约：
- 在这种情况下，如果员工因此遭受了损失（比如因为公司未落户导致员工无法享受某些政策优惠、无法办理某些手续等），员工有权要求公司进行赔偿。
- 赔偿的范围和金额将取决于员工实际遭受的损失以及公司违约的严重程度。如果双方有签订相关的合同或协议，并且其中明确规定了违约责任和赔偿方式，那么将按照合同或协议的约定来执行。
如果“公司落户没到”并未对员工造成实际损失，或者员工无法证明其遭受了损失：
- 在这种情况下，员工要求公司赔偿可能缺乏法律依据。因为赔偿通常是以实际损失为前提的，如果没有损失，就没有赔偿的基础。
- 但是，如果公司因此违反了与员工之间的其他约定（比如劳动合同中的某些条款），员工仍然可以根据劳动合同法的相关规定来维护自己的权益。
关于“要走赔钱吗”中的“要走”：
- 如果这里的“要走”指的是员工因为公司落户未到而想要离职，并询问是否可以因此要求公司赔偿，那么这同样取决于具体情况。
- 一般来说，员工因为个人原因（包括对公司的不满）而离职，通常不能要求公司赔偿。但是，如果公司存在违法行为（比如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以因此解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先建议你与公司进行沟通，了解公司落户未到的具体原因和预计的解决时间。
- 如果沟通无果，或者你认为公司存在违约行为并给你造成了损失，建议你收集相关证据（比如合同、协议、损失证明等），并咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）来维护你的权益。
- 如果你因为公司落户未到而想要离职，也建议你先咨询律师，了解你的权益和可能的法律后果，再做出决定。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。