首先，需要明确的是，“神经病”这一表述在医学和法律上并不严谨。在法律上，通常关注的是是否构成了职业病或者工伤，以及相应的伤残等级。因此，这个问题需要具体化为：在厂里工作五年后，如果因工作原因导致了某种精神疾病或者神经损伤，并且被认定为工伤，那么可以获得多少赔偿。

结论前置： 赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体的工伤认定、伤残等级、工资水平、治疗费用等多个因素来综合计算。下面我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认这种精神疾病或者神经损伤是否与工作有关，是否属于工伤范畴。这通常需要经过专业的医疗鉴定和工伤认定程序。

2. 伤残等级鉴定：

   • 如果被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级鉴定。伤残等级会影响赔偿金的计算。等级越高，赔偿金额通常也会越高。

3. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目会根据伤残等级和实际情况有所不同。

4. 计算方式：

   • 赔偿金额的计算方式通常涉及多个因素，包括但不限于伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等。例如，一次性伤残补助金通常是按照本人工资的一定月数来计算。

5. 实际案例：

   • 由于每个案例的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的赔偿金额。在实际操作中，需要根据具体的工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及相关的法律法规来计算赔偿金额。

综上所述，要确定在厂里工作五年后因工作原因导致的精神疾病或神经损伤可以获得多少赔偿，需要经过工伤认定、伤残等级鉴定等多个程序，并根据具体的赔偿项目和计算方式来计算赔偿金额。因此，无法给出一个具体的数值答案。如果你有相关的问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。