当公司拖欠员工工资，且法人只有老板时，劳动者依然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的解决步骤和建议：

结论前置：你可以通过与公司沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及寻求法律援助等方式来追讨被拖欠的工资。

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的负责人（即老板）直接沟通，明确指出拖欠工资的情况，并要求明确说明原因及支付时间。这种方式可能最为直接，也最能快速解决问题。
   • 如果公司有工会组织，也可以向工会反映情况，工会有责任和义务代表职工与用人单位沟通协商。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。
   • 你可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将依法调查，并在规定期限内作出处理决定。
   • 若查证属实，劳动行政部门会责令公司限期支付，并可能处以罚款或其他行政处罚；逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请时，需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会受理后将安排庭审，你需要充分阐述主张和证据，公司进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 若你胜诉而公司未履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 对于争议金额较小、事实清楚的案件，你可以依据《劳动合同法》第三十条申请支付令。人民法院审查后会在15日内发出支付令，公司不提出异议又不履行的，你可以申请强制执行。
   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，也可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你缺乏法律知识和维权经验，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在你追讨工资的过程中起到至关重要的作用。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。