关于您提出的“违反劳动合同未经辞职允许怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动者擅自离职以及用人单位未与劳动者签订劳动合同两种不同情况下的赔偿责任。我将分别为您详细解答：
一、劳动者擅自离职的赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未按照法律规定辞职，而是直接擅自离职，且给用人单位造成了损失，则应当承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括因劳动者突然离职导致用人单位生产经营受影响、新员工招聘成本增加、培训成本上升等直接经济损失。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情况，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿金，而非劳动者赔偿。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：
- 二倍工资的起算时间为自用工之日起超过一个月开始计算，截止时间一般为自用工之日起满一年的前一日或劳动者辞职日期（以较早者为准）。
- 计算基数通常包括劳动者应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 若劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到合理通知、催告义务，则用人单位可能无需支付二倍工资。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能面临败诉风险。
三、建议与总结
- 对于劳动者而言，辞职时应遵守法律规定，提前通知用人单位，以避免不必要的赔偿责任。
- 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订劳动合同，以避免支付二倍工资的风险。
- 在处理此类问题时，双方应保留好相关证据，并依法行事，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。