试用期不合格通知后，继续出勤一般不算有效。下面我对此进行详细分析：
一. 试用期不合格的通知效力
- 通知的即时性：一旦用人单位在试用期内确定劳动者不合格，并依法通知劳动者，该通知通常自送达之日起生效。这意味着，从通知送达之日起，劳动者在试用期的身份和状态就已经发生了变化。
- 劳动关系的调整：不合格通知送达后，用人单位可能会根据内部规定和劳动合同约定，对劳动者进行岗位调整、降薪或解除劳动合同等处理。
二. 继续出勤的效力分析
- 无明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期不合格后继续出勤的效力，那么从法律角度来看，不合格通知送达后，劳动者继续出勤可能并不构成有效的劳动行为。因为此时用人单位可能已经启动了后续的处理程序，如解除劳动合同等。
- 有约定但从保护劳动者角度出发：即使劳动合同或公司有相关规定，但在实际执行中，也应考虑劳动者的权益保护。如果继续出勤并未得到用人单位的明确认可或安排，且未对劳动者产生实际的劳动成果或报酬，那么这种出勤可能并不被视为有效。
三. 法律依据与实际应用
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。一旦确定不合格，用人单位有权依法进行处理，而劳动者也有权了解并接受相应的处理结果。
- 在实际应用中，如果试用期不合格通知送达后，劳动者继续出勤但未得到用人单位的明确认可或安排，那么这种出勤可能并不构成有效的劳动行为。因此，劳动者应密切关注用人单位的后续处理措施，并依法维护自己的权益。
我的观点：试用期不合格通知送达后，劳动者应密切关注用人单位的后续处理措施，并依法维护自己的权益。如果继续出勤未得到用人单位的明确认可或安排，那么这种出勤可能并不被视为有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。