针对您提出的“试用期不合格本人不签字有效吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细解答。
一、法律层面
试用期解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了用人单位在试用期因员工不符合录用条件而解除劳动合同的权利。
员工签字并非解除劳动合同的必要条件：
- 法律并未规定，试用期解除劳动合同必须得到员工的签字确认。用人单位在证明员工不符合录用条件后，有权单方面解除劳动合同，无需员工签字同意。但用人单位需要确保解除劳动合同的合法性和合理性，即必须能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件。
用人单位的举证责任：
- 用人单位在解除劳动合同前，应确保已经对员工进行了必要的考核，并且考核结果能够证明员工不符合录用条件。同时，用人单位应保留好相关证据，如考核记录、培训记录、员工手册等，以备在劳动争议中作为证据使用。
二、实际操作层面
用人单位应明确录用条件：
- 在招聘时，用人单位应明确告知员工录用条件，并在劳动合同或员工手册中予以明确。这样，在试用期解除劳动合同时，用人单位可以依据明确的录用条件进行判断。
公正、透明的考核过程：
- 用人单位应对员工进行公正、透明的考核，确保考核过程公开、公平、公正。考核结果应及时告知员工，并允许员工提出异议或申诉。
沟通与协商：
- 尽管法律未规定必须员工签字，但用人单位在解除劳动合同前，仍应与员工进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和依据。这有助于减少劳动争议，维护良好的劳动关系。
支付经济补偿（如适用）：
- 如果用人单位因员工不符合录用条件而解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，则用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者解除行为被认定为违法，则用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
三、针对您问题的直接回答：
试用期不合格，即使本人不签字，用人单位在提供充分证据证明员工不符合录用条件的情况下，仍然有权解除劳动合同。但用人单位应确保解除行为的合法性和合理性，并遵循公正、透明的考核过程，与员工进行充分沟通。如果员工对解除劳动合同有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。