关于您提出的“试用期没过用签字吗”这个问题，其实主要涉及到的是试用期与劳动合同签订的关系，以及试用期结束（无论是否通过）后的相关流程。

首先，需要明确的是，试用期必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，无论是否处于试用期，劳动合同的签订都是必须的。

接下来，针对您问题的核心——“试用期没过用签字吗”，这里可以理解为试用期结束（无论是否通过考核）后，是否需要签署一些相关的文件或确认书。

1. 如果试用期通过：通常，用人单位会与劳动者确认转正事宜，并可能签署一份转正确认书或者更新劳动合同以反映劳动者从试用期员工转为正式员工的状态。但这并不是法律强制要求的，具体流程可能因公司而异。

2. 如果试用期未通过：用人单位应当向劳动者说明理由，并可能要求劳动者签署一份离职确认书或者解除劳动合同的协议。这份文件主要是为了确认双方劳动关系的终止以及相关事宜（如工资结算、离职证明等）的处理。同样，虽然这不是法律强制要求的签字环节，但在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，通常会进行这样的签字确认。

总结来说：

• 试用期必须签订劳动合同，这是法律规定的。
• 试用期结束（无论是否通过）后，是否需要签字取决于公司的具体流程和双方协商的结果。如果试用期通过，可能会签署转正确认书；如果未通过，则可能会签署离职确认书或解除劳动合同的协议。但这些都不是法律强制要求的，而是实际操作中的常见做法。

希望这个解答能够清晰地解答您的疑问。如果您还有其他关于试用期或劳动合同的问题，欢迎继续提问。