您好，关于您提出的“没过试用期要签劳动协议吗”的问题，我可以明确地告诉您：无论是否处于试用期，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使您还在试用期内，用人单位也有义务与您签订劳动合同。

试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是独立于劳动合同之外的。在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，试用期也是用人单位对劳动者进行考察的时期，但这并不影响劳动合同的签订。

如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，那么根据法律规定，用人单位可能需要向您支付两倍的工资作为赔偿，并且需要与您补订书面劳动合同。这样的规定是为了保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。

因此，我建议您在入职时，无论是否处于试用期，都应当要求用人单位与您签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，也可以及时咨询相关部门或寻求法律援助。