人突发去世如果有劳动纠纷，人入土和不入土在法律结果上并不相同。以下是对这一问题的详细分析：
一. 尸体下葬与劳动纠纷的法律程序
劳动仲裁的关注点：
- 劳动仲裁主要关注的是劳动关系的争议和纠纷，如工资、工时、解雇等问题的处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一流程并不直接涉及尸体下葬的问题。
尸体下葬与工伤赔偿的关系：
- 如果劳动者因工伤死亡，其近亲属可以根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于安排死亡人葬礼的费用，包括火化费、运尸费等。因此，尸体下葬是工伤赔偿流程中的一部分，但这与劳动仲裁是两个不同的法律程序。
二. 尸体下葬对劳动纠纷处理的影响
劳动仲裁过程中申请人死亡的处理：
- 如果在劳动仲裁过程中申请人死亡，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条的规定，仲裁庭可以中止案件审理，等待继承人表明是否参加仲裁。这表明，虽然尸体下葬本身并不直接影响仲裁程序的进行，但申请人的死亡可能会导致案件审理的中止，直至继承人表明态度。
尸体下葬与诉讼地位继承：
- 在劳动官司中，如果原告（劳动者）死亡，其近亲属或法定继承人可以继承其诉讼地位，继续参与诉讼。这意味着，即使劳动者已经去世并下葬，其近亲属仍有权继续参与与其死亡相关的劳动纠纷处理。
三. 尸体下葬与道德、社会习俗的考量
传统习俗与法律规定：
- “死者为大、入土为安”是我国传统习俗，体现了对生命的尊重和对死亡的敬畏。《民法典》中亦确立了对死者人格权益的延伸保护。无论从情理还是法理上考量，劳动者的遗体均应得到妥善安葬。
社会影响：
- 尸体长时间不下葬不仅可能对死者家属造成心理和情感上的困扰，还可能引发社会舆论的关注，对用工单位或相关方的社会形象产生负面影响。
综上所述，人突发去世如果有劳动纠纷，人入土和不入土在法律结果上并不相同。虽然尸体下葬本身并不直接影响劳动仲裁或劳动官司的法律程序，但它与工伤赔偿、诉讼地位继承以及社会习俗等方面都有关联。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑法律、道德和社会习俗等多个因素。我的观点是，在尊重传统习俗和法律规定的前提下，应尽快妥善安葬死者遗体，并继续依法处理与其死亡相关的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。