劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其近亲属通常可以获得死亡赔偿金，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与视同工伤情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果劳动者符合这一情形，其近亲属有权享受工伤保险待遇，其中包括死亡赔偿金。死亡赔偿金的具体数额，将依据《工伤保险条例》的相关规定进行计算，通常与职工的工资水平、工作年限以及当地职工平均工资等因素有关。
二、非工伤情形下的赔偿
如果劳动者突发疾病死亡并不符合工伤认定条件，例如发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但并非因工作原因导致，那么其近亲属可能无法直接享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着无法获得任何赔偿。
雇主过错责任：如果雇主对劳动者的发病存在过错，例如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，那么根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
公平原则与劳务关系补偿：即便雇主无过错，基于公平原则和劳务关系，雇主也可能需要给予一定补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是出于人道主义和公平考虑。具体补偿金额和方式，通常由双方协商确定。
三、赔偿项目与标准
在劳动者突发疾病死亡的情况下，赔偿项目通常包括：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式为：\(丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 \times 6\)。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入） \times 20年（或相应调整后的年限）\)。
被扶养人生活费：根据被扶养人的情况确定，包括被扶养人的年龄、劳动能力、生活来源等因素。计算公式会考虑被扶养人的实际生活需要和当地居民人均消费性支出等因素。
精神损害抚慰金：根据侵权行为所造成的后果、侵权人的过错程度、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，数额通常在几万元不等。
其他合理费用：如家属处理事故的交通费、住宿费、误工费等，需要提供相应的票据和证明，根据实际情况进行赔偿。
四、建议与流程
及时申请工伤认定：如果劳动者符合工伤认定条件，其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，需要提供相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、工资支付凭证等，以支持自己的赔偿主张。
协商与调解：在赔偿事宜上，家属可以与雇主进行协商或申请第三方调解，尝试达成和解协议或调解建议。
仲裁或诉讼：如果协商和调解无法解决问题，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
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