在派工期间突然意外死亡，打官司的话通常属于工伤认定及工伤保险待遇纠纷，也可能涉及人身损害赔偿纠纷，具体取决于死亡原因及责任归属。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定及工伤保险待遇纠纷
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在派工期间突然意外死亡，如果符合这一条件，即死亡与工作有直接关联，那么应当被认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位或职工家属向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 这些待遇的具体标准和计算方式，依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、人身损害赔偿纠纷
非工伤情形：
- 如果死亡并非由工作原因直接导致，或者无法证明与工作有直接关联，那么可能不构成工伤。此时，如果死亡是由于第三方的过错或侵权行为导致的，那么可能涉及人身损害赔偿纠纷。
- 在这种情况下，职工家属可以向侵权方提起民事诉讼，要求赔偿因死亡造成的各项损失，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
赔偿标准：
- 人身损害赔偿的标准依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定执行。具体赔偿项目和标准可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同。
三、特殊情况考虑
雇主责任：
- 如果雇主在派工过程中存在过错或未尽到安全保障义务，导致职工死亡，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这可能涉及雇主责任保险的赔付问题。
刑事责任：
- 如果死亡是由于他人的犯罪行为导致的，如故意杀人、过失致人死亡等，那么犯罪嫌疑人可能需要承担刑事责任。同时，职工家属还可以提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿因犯罪行为造成的损失。
四、建议与行动
及时报案与申请工伤认定：
- 在发生意外死亡后，应立即向当地公安机关报案，并同时向用人单位报告。用人单位或职工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据材料：
- 收集与死亡相关的所有证据材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等。这些证据材料对于工伤认定和后续的赔偿诉讼至关重要。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助职工家属维护合法权益。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
考虑和解与调解：
- 在诉讼过程中，可以考虑与对方进行和解或调解。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。当然，这需要在律师的指导下进行，以确保和解或调解协议的合法性和有效性。