用人单位没跟当事人签劳动合同当事人在家突发疾病去世当事人怎样围全-沈泽宇律师｜法行宝

用人单位没跟当事人签劳动合同当事人在家突发疾病去世当事人怎样围全-沈泽宇律师｜法行宝

2025-11-21 劳动纠纷

结论：在此情况下，当事人较难通过未签劳动合同直接主张权益来获得赔偿，但可尝试从工伤保险待遇、非因工死亡待遇等角度争取权益，具体情况如下。

未签劳动合同与此次事件的关联性及权益主张难点
- 用人单位未与当事人签订劳动合同，这本身违反了《劳动合同法》的规定，当事人有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。然而，这一权益主张与当事人在家突发疾病去世这一事件本身并无直接关联，不能因为未签合同就直接因去世获得基于合同方面的额外赔偿。
从工伤保险待遇角度分析
- 一般情况下，在家突发疾病去世较难被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但当事人是在家突发疾病，不符合在工作时间和工作岗位这一关键条件，所以通常不能享受工伤保险待遇中的工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。
- 不过，如果存在特殊情况，比如当事人是在为单位加班等工作相关事宜在家工作，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能被认定为工伤。此时，其家属可以按照工伤保险条例的规定，向用人单位主张相应的工伤保险待遇。用人单位若未依法缴纳工伤保险，这些待遇将由用人单位承担。
从非因工死亡待遇角度分析
- 即使不能认定为工伤，当事人作为用人单位的员工，因非因工死亡，其家属也可能享有一定的待遇。不同地区对于非因工死亡待遇的规定有所不同，一般包括丧葬补助费、一次性抚恤金等。家属可以向用人单位主张这些待遇，用人单位应当按照当地的规定予以支付。如果用人单位拒绝支付，家属可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

在处理此类事件时，建议家属先收集能够证明当事人与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在后续主张权益时能够证明劳动关系。如果遇到用人单位不配合等情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“临时工没有签劳动合同工作时突发疾病死亡后没人管怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律和工伤认定的重要议题，我会为您详细解答。首先，需要明确的是，即使临时工没有签订劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系，并且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况通常会被视同工伤。根据相关法律规定，雇主需要按照工伤的规定承担相应的赔偿责任，这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。处理步骤建议如下：及时与雇主协商：家属应尽快与雇主取得联系，说明情况，并提出合理的赔偿要求。雇主应积极响应，与家属进行友好协商，以达成赔偿协议。收集证据：家属需要收集能够证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。同时，还需要收集医疗机构的诊断证明和死亡证明，以证明突发疾病与死亡之间的因果关系。申请工伤认定：如果雇主未在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）申请工伤认定，家属可以在1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决方式，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。如果突发疾病不属于视同工伤的情形：如果工人不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者超过48小时抢救无效死亡，且雇主无过错，那么雇主通常不承担赔偿责任。但是，从公平原则出发，雇主可能会基于人道主义考虑给予一定的补偿。额外建议：在整个处理过程中，家属应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。综上所述，面对临时工没有签劳动合同工作时突发疾病死亡的情况，家属应首先与雇主协商，收集相关证据，申请工伤认定，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“在上班期间突发疾病死亡且未签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动关系确认尽管未签订劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要满足以下条件，即可认定存在劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理并遵守其规章制度；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳动关系确认过程中，用人单位需承担主要举证责任，如无法提供工资支付凭证、考勤记录等证据，则可能承担不利后果。二、工伤认定与赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。工伤认定的具体流程如下：申请时限：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若逾期未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。赔偿项目：一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（以最新标准为例，约为985,660元，具体数额可能随时间调整）。丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿另增10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、未签劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。然而，在工伤赔偿的情境下，这一条款主要影响的是劳动者在世时的权益，对于已因工死亡的劳动者，其家属主要关注的是工伤赔偿本身。但值得注意的是，若用人单位存在未签劳动合同的违法行为，劳动行政部门可能会对其进行相应的处罚。四、特殊情况下的赔偿责任如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，职工家属可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。此时，需举证证明用人单位的过错与职工疾病之间存在因果关系。五、建议与注意事项及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。咨询专业意见：鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。综上所述，对于上班期间突发疾病死亡且未签劳动合同的情况，其家属应首先确认劳动关系，然后申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤赔偿。同时，也可以关注用人单位是否存在过错，以寻求可能的民事赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。

针对“公司员工没有劳务合同突发疾病死亡且没有近亲属”这一情况，以下是分情况说明及处理建议：关于未签订劳务合同的问题首先需明确，即使未签订书面劳动合同，只要员工实际为公司提供了劳动，双方即构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响劳动关系成立，但公司可能面临支付双倍工资差额的风险（自用工满一个月的次日起计算，最长不超过11个月）。突发疾病死亡的认定与责任若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤（《工伤保险条例》第十五条）。公司需承担以下责任：支付一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；若有供养亲属（如父母、子女等），需按月支付供养亲属抚恤金。但本案中员工无近亲属，根据《工伤保险条例》第三十九条，若工亡职工无近亲属，上述待遇可由工伤保险基金列支（若公司未参保，则由公司承担），并可能由当地民政部门或工会组织协助处理遗留事宜。无近亲属时的处理程序确认劳动关系：通过工资记录、考勤表、同事证言等证据证明事实劳动关系；申请工伤认定：公司或员工生前委托的代理人需在30日内向社保部门提出申请（若公司未申请，近亲属可在1年内申请，但本案无近亲属，需由公司或社保部门主动介入）；处理遗产与补偿：若员工留有遗产（如工资、个人财产等），需由法院指定遗产管理人处理；工伤保险待遇可由社保部门或公司直接支付至员工账户或提存至公证处。公司未参保的额外责任若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担。此时建议公司：立即补缴工伤保险（但无法追溯已发生的工伤待遇）；与当地社保部门、民政部门沟通，争取通过政府渠道妥善处理；保留相关证据（如医疗记录、死亡证明等），避免后续纠纷。总结建议：公司应优先确认与员工的劳动关系，尽快申请工伤认定，并主动联系当地社保部门、民政部门或工会组织，说明员工无近亲属的情况，协商处理工伤待遇支付及遗留事宜。若公司未参保，需自行承担全部费用，建议通过法律途径明确责任主体，降低风险。如有进一步细节（如员工是否在岗发病、公司参保情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

针对您提出的“单位未签合同未交保险，员工家里发生疾病离世怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：一、劳动关系认定首先，需要确定员工与单位之间是否存在事实劳动关系。尽管未签订书面劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明双方存在劳动关系。这是后续主张赔偿的基础。二、工伤认定与赔偿工伤认定条件：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且能认定存在事实劳动关系，则该疾病可视为工伤。工伤赔偿项目：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿主体：若单位已缴纳工伤保险，上述赔偿项目由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则上述赔偿项目均由单位承担。三、非工伤情况下的赔偿若不能认定为工伤：若单位不存在过错，可能无需承担赔偿责任。但基于公平原则等，单位可能需给予一定补偿。非因工死亡待遇：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及各地相关规定，员工非因工死亡，家属可获丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。若单位未为员工缴纳社保，这部分费用由单位承担。四、双倍工资赔偿申请条件：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请流程：劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。但需注意，申请双倍工资有一定条件和限制，如仲裁时效等。五、维权建议收集证据：尽快收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明存在事实劳动关系。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是主张工伤赔偿的前提。咨询专业律师：若对赔偿标准、申请流程等方面有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。通过法律途径维权：若单位拒绝赔偿或协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益。综上所述，针对您提出的问题，赔偿的途径和标准取决于是否能认定工伤以及单位是否缴纳了工伤保险。建议您尽快收集相关证据，申请工伤认定，并根据认定结果主张相应的赔偿。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

针对您提出的“用人单位没签合同、没上保险，员工回家路上猝死，单位应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，尽管用人单位未与员工签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，但这并不影响员工与用人单位之间劳动关系的认定。在员工因工死亡（包括回家路上猝死，若能证明与工作有关联或属于工作过程中的突发情况）的情况下，家属有权按照《工伤保险条例》的相关规定主张赔偿。赔偿项目及标准：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于支付员工丧葬事宜的相关支出。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这部分费用旨在保障因工死亡员工生前供养的亲属的基本生活。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分费用是对因工死亡员工家属的一次性经济补偿。维权步骤及注意事项：证明劳动关系：尽管未签订书面劳动合同，但家属可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明员工与用人单位之间的劳动关系。这是主张赔偿的前提和基础。申请工伤认定：家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定员工死亡是否属于工伤的关键步骤，也是后续主张赔偿的依据。准备相关材料：家属需要准备劳动合同（若无合同则需证明劳动关系的材料）、医院诊断证明、死亡证明等相关资料。这些材料是申请工伤认定和主张赔偿的必要证据。通过法律途径维权：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，家属可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。用人单位的责任：用人单位未与员工签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，违反了相关法律法规的规定。在员工因工死亡的情况下，用人单位除了需要承担上述赔偿项目外，还可能面临劳动行政部门的处罚。如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件等），还可能需要承担更多的民事赔偿责任。综上所述，针对您提出的问题，家属有权按照《工伤保险条例》的相关规定主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。同时，建议家属及时收集证据、申请工伤认定，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。

结论：在没有签订劳动合同的情况下，员工突发疾病死亡，老板可能需要承担的责任主要包括未签订劳动合同的法律责任以及视情况可能承担的工伤赔偿责任。以下是对这两种责任的详细分析：一、未签订劳动合同的法律责任双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工在突发疾病死亡前已经在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，老板需要支付双倍工资作为赔偿。补订书面劳动合同：同样依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要适用于应订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，对于本案例中的突发疾病死亡情况，主要关注的是双倍工资赔偿。二、工伤赔偿责任（视情况而定）工伤认定：员工突发疾病死亡是否构成工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。一般来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据实际情况和证据进行判断。工伤赔偿：如果员工突发疾病死亡被认定为工伤，老板需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和计算方式依据《工伤保险条例》的相关规定执行。丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤情况：如果员工突发疾病死亡不被认定为工伤，老板则不需要承担工伤赔偿责任。但老板仍需承担未签订劳动合同的法律责任。三、其他注意事项证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。老板应积极配合相关部门和机构的调查，提供必要的证据和资料，以证明自己的立场和权益。法律咨询：由于劳动纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律问题，老板在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。建议：老板应尽快与员工家属沟通，了解具体情况，并咨询专业律师的意见，以便妥善处理后续事宜。同时，老板也应加强公司的人力资源管理，确保与所有员工签订书面劳动合同，以避免类似的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签订劳动合同情况下员工因疾病死亡，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及是否属于工伤。以下是具体分析：若构成劳动关系且属于工伤根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），用人单位仍需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给配偶、父母、子女等无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若构成劳动关系但不属于工伤若员工因自身疾病死亡且不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位突发疾病），用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。但根据《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月）。此外，若用人单位未依法缴纳社会保险，导致员工无法享受医保待遇的，可能需承担部分医疗费用（具体以地方规定为准）。若不构成劳动关系（如属于劳务关系）若员工与用人单位属于劳务关系（如退休返聘、临时用工等），则不适用《工伤保险条例》，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。但若因用人单位过错导致员工死亡（如未提供安全劳动条件），可能需根据《民法典》第一千一百九十二条承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。建议行动：立即收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、工作记录、同事证言等）；向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系；若符合工伤条件，在员工死亡后1年内向社保部门申请工伤认定；若用人单位拒绝赔偿，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

当未签订劳动合同的员工发生意外身亡的情况时，其家属或相关权益人可以通过以下详细步骤来维护自身合法权益：一、确认劳动关系尽管未签订书面劳动合同，但劳动关系的存在并不因此受影响。为了后续申请工伤赔偿等权益，首先需要确认劳动关系。具体方法如下：收集证据：尽可能收集能够证明劳动关系的各种证据，包括但不限于工资支付记录（如银行转账凭证）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录、公司发放的物品（如工服、门禁卡）等。劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系的存在，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同并不影响事实劳动关系的认定。二、申请工伤认定（如适用）如果员工因工作原因死亡，或者在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，那么需要及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。具体流程如下：提交申请：由用人单位（如果未参保，则由家属）在事故发生后30日内（特殊情况可延长至1年）向社保部门提出工伤认定申请。准备材料：包括医疗诊断证明、死亡证明、事故经过说明、证人证言等，以证明员工死亡与工作有关。审核认定：社保部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。三、主张赔偿权利根据责任性质的不同，赔偿权利可以通过工伤保险基金或用人单位来承担。具体赔偿范围包括：工伤赔偿：如果认定为工伤，员工家属可以享受一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准将按照当地上年度职工月平均工资来计算。人身损害赔偿：如果员工死亡是由于第三人的侵权行为导致的，那么可以向侵权方主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。如果员工死亡属于非因工死亡，且单位存在过错（如安全设施缺失），那么可以依据《民法典》要求单位承担侵权责任。四、法律救济途径如果协商不成，或者对赔偿金额有争议，那么可以通过法律程序来维护权益。具体操作建议如下：劳动仲裁：对劳动关系认定或赔偿金额有争议时，可以先申请劳动仲裁。诉讼维权：如果不服仲裁结果，可以在15日内向法院起诉。法律援助：如果经济困难，可以向当地司法局申请免费的律师服务，或者联系当地工会组织提供法律咨询和代理服务。同时，也可以向人力资源和社会保障局获取政策指导和流程指引。综上所述，面对未签订劳动合同的员工意外身亡的情况，家属或相关权益人应积极收集证据，确认劳动关系，申请工伤认定，并依法主张赔偿权利。如果遇到困难或争议，不要犹豫，及时寻求法律援助和救济途径。

结论：在没有签订劳务合同的情况下，劳动者在雇主家发病死亡，能否要求赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及雇主是否存在过错两个核心问题。以下从这两个角度进行详细分析：一、是否构成工伤劳动关系认定：尽管未签订书面劳务合同，但若双方实际存在劳动关系（如存在事实劳动关系，即劳动者实际为雇主提供劳动，接受雇主管理，并由雇主支付报酬），则劳动者有权享受工伤保险待遇。劳动关系认定通常需考虑劳动者是否受雇主的管理、指挥与监督，是否从事雇主安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否为雇主业务的组成部分等因素。工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若劳动者在雇主家发病死亡，且该发病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），且符合上述时间、地点条件，则可能构成工伤。举证责任：劳动者或其家属需承担初步举证责任，证明劳动者与雇主之间存在劳动关系，以及发病与工作之间的关联性。雇主若否认劳动关系或工伤事实，需提供相反证据。二、雇主是否存在过错过错责任原则：若劳动者发病死亡与雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等）有直接因果关系，则雇主需承担相应的民事赔偿责任。过错责任原则要求雇主存在过错行为，且该过错行为与劳动者发病死亡之间存在因果关系。安全保障义务：雇主对劳动者负有安全保障义务，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。若雇主未履行上述义务，导致劳动者发病死亡，则雇主需承担相应责任。三、具体建议收集证据：劳动者或其家属应尽快收集与劳动关系、发病事实、救治过程等相关的证据，如工资支付记录、工作记录、医疗记录等。证据的收集对于后续维权至关重要，务必确保证据的完整性和真实性。申请工伤认定：若符合工伤认定条件，劳动者或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内提出申请。协商或诉讼：在明确劳动关系和工伤事实后，劳动者或其家属可与雇主协商赔偿事宜。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应责任。进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此能否要求赔偿以及赔偿的具体数额需根据案件事实和法律规定综合判断。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“在上班期间突发疾病死亡不属于工伤且未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于工伤认定首先，需要明确的是，员工在上班期间突发疾病死亡，若要被认定为工伤，通常需要满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若不符合这些条件，则一般不被认定为工伤。二、未签劳动合同的影响未签劳动合同并不影响工伤的认定，但可能影响赔偿的具体流程和责任主体。在正常情况下，如果员工与用人单位签订了劳动合同，工伤认定和赔偿流程会相对明确。然而，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工依然有权享受相应的劳动权益保障。三、非工伤情况下的赔偿医疗保险报销：如果员工参加了基本医疗保险，其治疗费用（包括突发疾病的治疗费用）可以按照医保政策进行报销，从而减轻医疗费用负担。公司人道主义补偿：尽管在非工伤情况下，公司无需承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义关怀，公司可能会根据自身情况给予员工家属一定的补偿。这种补偿的金额和方式通常由双方协商确定，没有明确的法律标准。未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工在突发疾病前已经在公司工作了一段时间且未签劳动合同，其家属有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。但这一请求与突发疾病的赔偿是两个独立的法律问题，需要分别处理。四、建议处理流程收集证据：员工家属应尽快收集与员工在公司工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。与公司协商：在收集到足够证据后，员工家属可以与公司进行协商，就医疗保险报销、人道主义补偿以及未签劳动合同的双倍工资差额等问题达成一致意见。寻求法律援助：如果协商无果，员工家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工家属可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、注意事项在处理此类问题时，应确保所有行动都符合法律法规和政策要求。保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。如遇到复杂或争议较大的情况，建议尽快咨询专业的法律人士或机构。综上所述，对于在上班期间突发疾病死亡不属于工伤且未签劳动合同的情况，赔偿问题需综合考虑多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。

核心结论：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工伤亡的，家属仍可依法主张工伤赔偿等权益。具体处理方式如下：确认事实劳动关系根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的认定需满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。证据收集：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等均可作为证明劳动关系的证据。申请工伤认定申请主体：家属可在劳动者死亡后1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关键材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或死亡证明等。认定标准：若劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他情形，应认定为工伤。主张工伤赔偿赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等（具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行）。用人单位未参保的处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。家属可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付。第三方责任情形：若伤亡由第三方造成（如交通事故），家属可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。劳动仲裁或诉讼途径若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，家属可先申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张工伤待遇；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。诉讼中需重点举证劳动关系及伤亡与工作的因果关系。特别提示：事实劳动关系下，劳动者权益受法律保护，但家属需主动收集证据并依法维权。建议尽快委托律师介入，以提高维权效率。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对劳务派遣单位与实际用工单位没有签合同，派遣的工人在工作期间突发疾病死亡的责任问题，结论如下：劳务派遣单位责任工伤保险责任：劳务派遣单位作为劳动关系中的用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险。若已依法缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤死亡，则主要由工伤保险基金承担支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡待遇。若未缴纳工伤保险，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付相应费用。非因工死亡情形：若劳务派遣人员非因工死亡，劳务派遣单位也需按照国家规定给予丧葬补助费、抚恤金等非因工死亡待遇。用工单位责任过错责任：尽管用工单位不是用人单位，但若员工的死亡是由于其过错导致，如提供的工作环境存在严重安全隐患，则需承担相应的侵权赔偿责任或与劳务派遣单位共同承担的工伤赔偿责任。在此情况下，即使劳务派遣单位与用工单位未签订劳务派遣协议，用工单位也不能免除其因过错导致的赔偿责任。协助义务：在员工死亡事件处理过程中，用工单位需配合劳务派遣单位进行调查，提供相关证据，如事故现场的监控录像、证人证言等，以便准确认定责任。事实劳动关系认定与维权途径事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使劳务派遣单位与用工单位未签订劳务派遣协议，只要存在用工事实，即可认定双方存在劳动关系。家属应尽可能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明事实劳动关系的存在。工伤认定与赔偿：家属需提供医院诊断证明、病历、死亡证明等材料，以证明疾病突发及死亡的时间和过程符合工伤认定标准。一旦认定为工伤，家属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工亡待遇。若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。维权途径：家属可先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行友好协商，要求其按法律规定支付工亡待遇。若协商无果，家属可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、裁定用人单位支付工亡待遇等。如对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。特殊情况说明：若劳务派遣单位与用工单位之间未签订劳务派遣协议，但双方存在事实上的劳务派遣关系，且用工单位对员工的死亡存在过错，则用工单位仍需承担相应的赔偿责任。在实际操作中，家属应尽可能收集证据证明事实劳动关系的存在，以及员工死亡与工作环境、工作条件等因素的关联性，以便更准确地认定责任主体和赔偿范围。建议：家属在遭遇此类事件时，应保持冷静和理性，依法依规进行维权。在整个过程中，由于涉及法律程序和证据收集等专业问题，建议家属及时向我咨询，以确保自身权益得到有效保障。

结论前置：用工单位未签订劳动合同且员工因病死亡的情况下，赔偿事宜需根据具体情况确定，可能涉及双倍工资、非因工死亡赔偿等。以下从多个角度进行详细分析：一、未签劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工在此期间因病死亡，其家属除有权要求用人单位支付这段期间的双倍工资（以员工实际工作月数计算）外，还有权根据具体情况要求其他相关赔偿。计算公式（以双倍工资为例）：双倍工资差额 = 员工月工资 × 未签订劳动合同的月数（超过一个月不满一年的部分）二、非因工死亡情形的赔偿在非因工死亡情形下，赔偿项目和标准通常由各省、自治区、直辖市自行规定，可能包括以下几项：丧葬补助费：一般为一定月数的当地上年度职工月平均工资或固定金额。具体月数或金额需参照当地规定。一次性抚恤金：按职工本人工资的一定倍数或固定金额发放。倍数或金额同样需参照当地规定。遗属生活困难补助：对依靠死亡职工生前提供主要生活来源的遗属给予生活困难补助。补助标准和条件需根据当地政策确定。处理流程：收集证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和标准。申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认事实劳动关系并主张赔偿。诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。三、特殊情况下的考虑若员工死亡与工作有关（如职业病）：若员工因患职业病死亡，且该职业病与工作有关，那么可能构成工伤。此时，应按照工伤赔偿的标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但需注意，因病死亡（非职业病）通常不构成工伤，除非符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，但此情形一般要求疾病与工作有关或因工作原因诱发）。若用人单位存在过错：若用人单位在员工死亡事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），那么除了上述赔偿外，员工家属还可能根据《民法典》的规定，要求用人单位承担侵权责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。四、建议与总结尽快收集证据：以证明事实劳动关系的存在和员工死亡的相关情况。与用人单位协商：明确赔偿项目和标准，尽量通过协商解决问题。寻求法律帮助：若协商不成或遇到法律难题，应及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。总结：用工单位未签订劳动合同且员工因病死亡的情况下，赔偿事宜需根据具体情况确定。建议员工家属尽快收集证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。同时，提醒所有用人单位务必遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险，以保障双方的合法权益。

针对您提出的“没签劳动合同在工作中突发猝死怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及相关民事法律规定的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：一、确认劳动关系首先，尽管未签订劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。您可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系的存在。二、申请工伤认定在确认事实劳动关系后，您或劳动者的家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。特别地，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。三、赔偿项目及标准若被认定为工伤死亡，劳动者的近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（如未缴纳工伤保险）处获得以下赔偿：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，则上述赔偿全部由用人单位承担。四、非工伤情况下的赔偿若不符合工伤认定条件，则按非工伤标准进行赔偿。非工伤赔偿标准因地区而异，以广东为例，可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。具体金额和条件需根据当地法律法规确定。五、用人单位责任与维权途径用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，则应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位拒不支付赔偿费用，劳动者家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是明智之举。总结与建议：对于没签劳动合同的员工猝死事件，应首先确定是否存在事实劳动关系，并进行工伤认定。根据工伤认定结果，按照相应的赔偿标准进行赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险或拒不支付赔偿费用，员工近亲属应依法维权。为确保自身权益得到保障，我建议您尽快联系专业律师或相关机构进行咨询和申请。他们能够提供更具体、更专业的法律指导，帮助您顺利解决问题。

在没有劳动合同的情况下，劳动者在工作时间突然去世，其近亲属仍可依法获得相应赔付，主要涉及工伤赔偿和可能的雇主民事赔偿责任。具体分析如下：工伤认定与赔偿根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同不影响工伤认定。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明劳动关系），且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤。赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。申请流程：近亲属需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。雇主民事赔偿责任（若存在过错）若用人单位存在重大过错（如未提供安全劳动条件、强制加班导致过劳死、未进行职业病防护等），近亲属可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿，赔偿范围包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，且与工伤赔偿可并行主张（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。关键证据：需证明用人单位过错与死亡结果存在直接因果关系（如医疗鉴定报告、工作强度记录、安全设施缺失证明等）。特殊情形处理非法用工单位伤亡赔偿：若用人单位未办理营业执照、被依法吊销营业执照或未登记备案，近亲属可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。第三方侵权责任：若死亡由第三方造成（如交通事故、他人故意伤害），近亲属可同时向第三方主张侵权赔偿（如交通肇事赔偿、刑事附带民事赔偿），与工伤赔偿不冲突。行动建议：立即收集劳动关系证明（工资流水、工作证、考勤记录等）；向当地社保部门申请工伤认定，同步与用人单位协商赔偿；若用人单位拒赔或存在过错，可委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼；涉及第三方侵权的，及时报警并保留相关证据。如有进一步细节（如死亡原因、用人单位性质等），可向我补充说明，我会为您细化分析。

针对您提出的“劳动分包单位未签合同未交保险，员工家里发生疾病离世怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：一、劳动关系认定首先，需要确定员工与劳动分包单位之间是否存在事实劳动关系。尽管双方未签订书面劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。若能证明存在事实劳动关系，则员工家属有权依据相关法律法规主张赔偿。二、工伤认定与赔偿工伤认定条件：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明与劳动分包单位存在事实劳动关系，则该疾病可视为工伤。工伤赔偿项目：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未缴纳工伤保险的责任：若劳动分包单位未为员工缴纳工伤保险，则上述工伤赔偿项目均由用人单位承担。三、非工伤情况下的赔偿若不能认定为工伤：若员工疾病不符合工伤认定条件，且劳动分包单位不存在过错，则可能无需承担赔偿责任。但基于公平原则或人道主义考虑，劳动分包单位可能会给予一定补偿。非因工死亡待遇：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及各地相关规定，员工非因工死亡，家属可获丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。若单位未为员工缴纳社保，这部分费用由单位承担。四、双倍工资赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工家属有权主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。五、维权途径申请工伤认定：建议先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确是否属于工伤范畴。劳动仲裁或民事诉讼：若与劳动分包单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，主张赔偿权益。六、注意事项在维权过程中，员工家属应妥善保管相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系的存在。赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。综上所述，针对您提出的问题，员工家属应首先确定事实劳动关系的存在，然后根据疾病是否符合工伤认定条件来主张相应的赔偿。若无法认定为工伤，也可依据非因工死亡待遇或双倍工资赔偿等规定来维护自身权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持。

结论：在此情况下，公司通常没有直接的法律责任，但具体还需根据实际情况来判断是否存在其他间接责任或特殊情况。分析：劳动合同与保险缺失的影响：没有签订劳动合同，并不意味着公司与员工之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，公司仍需承担相应的法律责任。但在此案例中，由于员工并未在公司出事，且问题关注的是家人去世后公司的责任，因此劳动合同的缺失在此情境下对判断公司责任无直接影响。未购买任何保险（如工伤保险、医疗保险等）主要影响的是员工在遭受工伤或生病时的权益保障。由于员工并未在公司出事，且问题不涉及工伤或医疗赔偿，因此保险的缺失同样不是判断公司在此情境下责任的关键因素。员工家人去世与公司的关系：员工家人的去世，除非与公司存在直接的因果关系（如公司的工作环境、工作条件等直接导致员工家人健康受损或死亡），否则公司通常不承担法律责任。在此案例中，并未提及员工家人的去世与公司有任何直接关联。从法律角度讲，公司对员工家人的去世没有直接的赔偿义务。员工的家庭事务，包括家人的去世，通常属于个人隐私范畴，与公司无关。可能的间接责任或特殊情况：如果公司存在违法行为（如非法用工、拖欠工资等），且这些行为与员工家人的去世存在间接关联（如因公司违法行为导致员工精神压力巨大，进而影响其家庭关系或家人健康），则公司可能需要承担一定的法律责任。但这种情况需要具体的证据来支持，且通常较为复杂和难以证明。如果员工在为公司工作期间因工作原因受到伤害（即使未签订劳动合同或购买保险），且这种伤害间接导致了其家人的去世（如员工因工伤致残或死亡，进而影响其家庭经济状况或家人心理健康），则公司可能需要承担相应的赔偿责任。但在此案例中，并未提及员工在公司出事或因工作原因受到伤害。建议：在此情况下，如果员工家人认为公司存在某种责任或过错，建议首先收集相关证据（如公司违法行为证据、员工工作记录、家人健康状况变化等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。对于公司而言，虽然在此情境下通常不承担法律责任，但仍应关注员工的家庭状况，提供必要的关怀和支持（如慰问、协助处理后事等），以维护良好的员工关系和企业形象。如有任何进一步的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没签劳动合同工伤意外身亡怎么办”的问题，这是一个涉及法律权益保障的重要事项，我会为您详细解答。一、确认劳动关系是关键尽管没有签订书面劳动合同，但只要能够证明存在实际的劳动关系，您或您的家属依然有权享受相应的工伤保险待遇或获得赔偿。为了证明劳动关系，您可以收集以下材料：工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行转账记录等；用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件；劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录，如打卡记录、工作日志等；其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的证明。二、进行工伤认定在确认劳动关系后，下一步是进行工伤认定。这是获得赔偿的重要步骤。申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的家属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。必要材料：提交医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等材料以支持工伤认定。三、确定赔偿责任主体根据用人单位是否参加工伤保险，赔偿责任主体会有所不同：已参加工伤保险：工伤保险基金将承担主要的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。未参加工伤保险：所有赔偿责任将由用人单位自行承担。四、赔偿项目及标准一旦工伤认定完成，您可以根据以下标准主张赔偿：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。五、协商或诉讼在赔偿问题上，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以确保您的合法权益得到维护。六、寻求法律援助在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，您也可以联系当地工会组织或法律援助机构，他们可能会提供免费的法律咨询和代理服务。总之，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在实际的劳动关系，您或您的家属依然有权享受工伤保险待遇或获得相应的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：刚进公司一个月没有签劳动合同，突发疾病死亡，公司是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于疾病是否与工作有关以及是否符合工伤认定条件。分析：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断公司是否需要赔偿的关键依据。如果该员工的突发疾病与工作无关，且不是在工作时间和工作岗位上发生的，那么通常不会被认定为工伤，公司也就无需承担工伤赔偿责任。未签劳动合同的影响：未签劳动合同并不影响工伤的认定。即使员工未与公司签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，仍然有可能被认定为工伤。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。因此，公司不能以未签劳动合同为由拒绝承担可能的工伤赔偿责任。公司可能的赔偿责任：如果员工的突发疾病被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果员工的突发疾病不被认定为工伤，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救治等），员工家属可能有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任与工伤赔偿责任是不同的，且需要员工家属提供充分的证据证明公司存在过错。建议与行动：对于员工家属来说，首先应当尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否符合工伤认定条件。同时，员工家属可以收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以备在需要时证明公司的过错或员工的疾病与工作有关。如果公司拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，员工家属可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。总结：刚进公司一个月没有签劳动合同，突发疾病死亡，公司是否有赔偿需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，公司需要承担工伤赔偿责任；如果不符合工伤认定条件但公司存在过错，员工家属可能有权要求公司承担民事赔偿责任。建议员工家属尽快提出工伤认定申请并收集相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。