没签劳动合同也可能算入职，关键在于是否存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
法律对事实劳动关系的认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但只要同时具备下列情形，劳动关系即成立：
- 用人单位和劳动者均符合法律规定的主体资格。
- 劳动者受用人单位的规章制度约束，接受工作安排并服从管理。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系的核心判定要素：
- 实际用工行为：劳动者已开始履行工作职责，如参与项目、完成工作任务，且用人单位支付劳动报酬或提供劳动条件。
- 证据材料：工作记录（如考勤表、任务分配邮件）、薪酬凭证（如银行流水）、工牌/工装、同事证言等，均可作为证明事实劳动关系的证据。
未签合同但实际入职的常见情形：
- 未及时签订书面合同：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，但仍视为已建立劳动关系。
- 以其他形式约定劳动内容：通过口头协议、电子协议等方式明确双方权利义务，也视为存在劳动关系。
- 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期限内，即使未签合同，也不影响劳动关系的成立。
综上所述，即使未签劳动合同，但如果存在事实劳动关系，如劳动者已开始工作并接受用人单位的管理，且能提供相关证据材料证明，那么即可视为已入职。因此，建议你根据自己的实际情况，判断是否存在事实劳动关系，并据此确定自己的入职状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。