旷工扣三天工资，若用人单位存在克扣行为，监察大队会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。具体分析如下：

一. 监察大队的处理方式

1. 责令支付：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。这意味着，如果员工因旷工被扣三天工资，而用人单位的扣款行为不符合法律规定或劳动合同约定，监察大队会要求用人单位限期支付被扣的工资。
2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付被扣的工资，劳动保障行政部门会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的进一步惩罚，也是对劳动者权益的保障。

二. 实际应用

• 例如，某员工因旷工被扣三天工资，但用人单位的扣款行为没有法律依据或违反劳动合同约定。员工向监察大队投诉后，监察大队会调查并确认扣款行为的合法性。如果确认用人单位存在克扣行为，监察大队会责令用人单位限期支付被扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

我的观点是，用人单位在扣除员工工资时，必须遵守法律规定和劳动合同约定。如果员工认为自己的工资被无故克扣，可以向监察大队投诉，寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。