工伤伤好后，在地面学习6个月是否合理，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤恢复与学习时间的合理性

1. 工伤恢复期：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工有权接受必要的医疗救治和康复服务。工伤伤好后的恢复期是因人而异的，取决于伤势的严重程度和个体的恢复能力。因此，不能一概而论地说6个月的学习时间是否合理。

2. 学习内容与工伤的关联性：如果所谓的“地面学习”是与工伤员工未来的工作岗位或职业技能提升直接相关的，且有助于其更好地适应或回归工作岗位，那么这样的学习安排可能是合理的。然而，如果学习内容与工伤或未来工作无直接关联，或者学习时间明显超出合理范围，那么这种安排可能就不那么合理了。

3. 个人意愿与单位需求：工伤员工在学习期间的个人意愿也是需要考虑的因素。如果员工愿意并积极参与学习，且学习内容符合其职业规划和发展需求，那么学习时间的长短可能就不是主要问题。同时，单位也应考虑员工的学习进度和实际需求，合理安排学习时间。

二. 综合判断

• 合理情况：如果工伤员工的伤势较轻，恢复较快，且学习内容与其工作岗位紧密相关，6个月的学习时间可能是合理的。这期间，员工可以通过学习提升技能，为回归工作岗位做好准备。
• 不合理情况：如果工伤员工的伤势较重，恢复时间较长，或者学习内容与工作岗位无直接关联，或者学习时间明显超出实际需要，那么6个月的学习时间可能就不那么合理了。在这种情况下，单位应与员工沟通，根据员工的实际情况和恢复进度，合理安排学习时间。

我的观点：工伤伤好后在地面学习6个月是否合理，需要综合考虑工伤员工的伤势情况、学习内容与工伤的关联性、个人意愿与单位需求等多个因素。如果这些因素都表明学习时间合理且必要，那么6个月的学习时间就是可以接受的。反之，如果学习时间明显不合理或超出实际需要，单位应与员工协商调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。