公司把员工调岗却不肯赔钱，属于违法行为。具体分析如下：

一. 公司调岗需协商一致

• 劳动合同明确约定了工作岗位等内容，公司未经员工同意擅自强制调岗，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。
• 例如，若公司将员工从原本的技术岗位调至销售岗位，且未与员工协商一致，便构成了对劳动合同的非法变更。

二. 员工有权拒绝并要求赔偿

• 员工有权拒绝强制调岗，若因拒绝调岗被公司以不合理理由解除劳动合同，员工可依法要求赔偿。
• 赔偿方式通常包括经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三. 公司调岗不给补偿的法律责任

• 若公司调岗且拒绝给予员工合理补偿，员工可以通过多种途径维护自身权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，若公司被认定存在违法行为，不仅需支付经济补偿，还可能面临其他法律责任。

因此，我建议，若公司调岗却不肯赔钱，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司给予合理补偿。若协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。