您有权了解单位的人事变动情况，并在认为自身权益受到侵害时，依法采取相应措施。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 了解单位的人事政策和劳动法规
查阅单位的人事政策：首先，建议您查阅单位的人事政策或员工手册，了解关于职位变动、解雇或替换员工的相关规定。这有助于您明确自己的权益和单位的责任。
熟悉劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，单位在解雇或替换员工时，需要遵循一定的程序和规定。例如，单位可能需要提前通知员工，或者与员工进行协商等。
二. 分析当前情况
暗中招聘会计的行为：单位老板在您不知情的情况下暗中招聘会计，这可能违反了单位的人事政策或劳动法规中关于透明度和公平性的原则。
您的权益：作为员工，您有权了解单位的人事变动情况，特别是当这些变动可能直接影响到您的职位和工作时。如果单位的行为违反了劳动法规或人事政策，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。
三. 采取相应措施
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位老板或人事部门进行沟通，了解他们招聘新会计的意图和计划，以及这对您的职位和工作可能产生的影响。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和单位的责任，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果单位的行为违反了劳动法规或人事政策，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律途径和维权方法。
准备证据：在采取任何法律措施之前，建议您收集相关证据，如招聘广告、面试记录、单位人事政策文件等，以证明单位的行为违反了劳动法规或人事政策。
我建议，您首先尝试与单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。