如果病假到期后还未发放误工费，可以采取以下措施：

一. 与公司沟通协商

首先，建议尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何迟迟未发放误工费，并提出自己的诉求。通过友好的协商，有时可以迅速解决问题。

二. 申请支付令

如果协商无果，可以向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请时需要提交申请书、相关证据等材料。

三. 向劳动保障行政部门举报

还可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。因此，可以向劳动行政部门反映情况，要求其介入调查并督促公司支付误工费。

四. 申请劳动仲裁

如果经过劳动行政部门的处理，公司仍未支付误工费，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠误工费的行为。

五. 提起诉讼

如果劳动仲裁委员会作出裁决后，公司仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付误工费及可能的赔偿金。

我的观点：在采取上述措施时，务必保留好相关证据，如病假条、工资单、银行流水等，以证明自己的诉求合理合法。同时，建议保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。