拖欠工资强制员工无偿加班侵犯了劳动者的劳动报酬权和休息休假权。

一. 劳动报酬权

• 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。拖欠工资直接违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
• 例如，如果公司约定每月15号发放工资，但经常拖延至月底甚至更长时间，就构成了对劳动者劳动报酬权的侵犯。

二. 休息休假权

• 根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息的权利。强制员工无偿加班，违反了劳动者应有的休息时间，是对其休息休假权的侵犯。
• 例如，公司要求员工在正常工作时间外继续工作，但不支付加班费或不给予调休，就属于强制无偿加班，侵犯了员工的休息休假权。

我建议，如果你遭遇了拖欠工资或强制无偿加班的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求纠正这些违法行为。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。