加班不付加班费主要侵犯了劳动者的获得劳动报酬权。以下从不同角度为你详细分析：
一、获得劳动报酬权
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
侵害表现：
- 当用人单位安排劳动者加班后，未按照上述标准支付加班费，即构成对劳动者获得劳动报酬权的侵害。这种行为直接剥夺了劳动者因额外工作而应得的合理报酬。
法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿金。若用人单位拒不支付，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、可能伴随的其他权利侵害
虽然加班不付加班费主要侵犯的是获得劳动报酬权，但在某些情况下，这种行为也可能间接侵犯劳动者的其他权利，如：
休息权：
- 如果加班时间过长或过于频繁，且未得到适当的休息补偿，那么这种行为也可能侵犯劳动者的休息权。劳动者有权享受合理的休息时间，以保持身心健康和提高工作效率。
身体健康权：
- 长期过度加班且未获得相应报酬，可能导致劳动者身体和精神长期处于紧张和疲劳状态，增加患病风险，影响心理健康。虽然这并非直接由不付加班费引起，但两者之间存在密切的关联。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身诉求，争取通过协商解决争议。在协商过程中，劳动者可以明确要求用人单位补发加班费，并保留好相关证据以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其限期支付拖欠的加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若支持劳动者的主张，用人单位将被责令支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。法院将根据法律规定和案件事实作出判决，若用人单位败诉，则需承担相应的法律责任。
总结与建议：加班不付加班费主要侵犯了劳动者的获得劳动报酬权，劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极采取措施维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知或审批单、工作邮件或聊天记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。