公司上班收手机的行为，在未经员工同意或无法律依据的情况下，属于违法行为，用人单位可能面临责令退还手机、罚款等处罚。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国民法典》第二百六十七条：
- 私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。手机作为员工的私人财产，受到法律的保护，公司无权随意收缴。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：
- 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。虽然该条款未直接提及手机，但手机作为员工的私人财物，公司无权随意没收，否则可能构成违法。
二. 处罚措施
责令退还手机：
- 如果公司未经员工同意或无法律依据收缴了员工的手机，劳动行政部门有权责令公司限期退还手机给员工。
罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款。具体罚款数额将根据实际情况和劳动行政部门的裁量而定。
三. 特殊情况下的合法性分析
- 在特殊情况下，如涉密部门或需要高度保密的工作场所，如果公司有明确的管理规定且员工在入职时已经知晓并同意这些规定，公司可能要求员工在工作期间将手机存放于指定地点。但即便如此，公司也无权没收或长时间扣留员工的手机，且必须确保手机的安全并在下班后及时返还给员工。
四. 我的建议
- 对于员工：如果遇到公司上班收手机的情况，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动行政部门投诉举报，要求公司退还手机并可能获得相应的赔偿或补偿。
- 对于用人单位：在制定和执行相关管理制度时，务必遵守国家法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。如确有必要对员工使用手机的行为进行管理，应采取合法、合理且员工能够接受的方式进行。
最后，我建议员工和用人单位在遇到此类问题时，应首先通过沟通协商寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。