入职没有父亲信息一般不会影响劳动关系的建立，也不是用人单位必须要求的信息。具体分析如下：

一. 父亲信息并非入职必要信息

• 根据我国劳动法律法规，劳动者在入职时，用人单位主要关注的是劳动者的身份、学历、技能、健康状况等与工作直接相关的信息。
• 父亲信息属于个人隐私范畴，与劳动者的工作能力和工作职责无直接关联，因此用人单位通常不会强制要求提供。

二. 用人单位可能的需求及应对

• 某些特殊情况下，如涉及员工背景调查或紧急联系人设置等，用人单位可能会询问父亲信息。
• 若用人单位确实需要此类信息，而劳动者因故无法提供，可以与用人单位沟通，说明情况并寻求替代方案，如提供其他紧急联系人信息。

三. 建议与注意事项

• 我建议劳动者在入职前与用人单位明确沟通，了解其具体的信息需求，并提前准备好相关资料。
• 如因个人原因无法提供某些信息，应主动与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，以避免因信息不全而影响入职流程。

综上所述，入职时没有父亲信息一般不会对劳动关系的建立产生实质性影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。