在还没正式入职的情况下，用人单位就要求提供个人信息，这种情况需要谨慎对待。以下是一些详细的建议和分析，帮助您更好地理解和处理这个问题：
一、理解用人单位的需求
用人单位在招聘过程中，确实需要收集一些基本信息来评估求职者的适合度，比如简历、学历证明、身份证明等。这些信息有助于用人单位了解求职者的教育背景、工作经验和技能水平，从而做出更准确的招聘决策。
二、警惕信息泄露风险
然而，在还没正式入职就要求提供大量个人信息，尤其是敏感信息（如身份证号、银行卡号、家庭住址等），就需要格外小心了。这些信息一旦泄露，可能会给您带来不必要的麻烦和损失，比如身份盗用、诈骗等。
三、核实用人单位的合法性
核验证照：在提供任何个人信息之前，务必先核验用人单位的合法证照，包括营业执照、组织机构代码证等。您可以通过官方渠道（如国家企业信用信息公示系统）进行查询。
查询招聘信息：对招聘岗位的信息，可以通过用人单位的官网、官微等官方渠道进行核实，确保招聘信息的真实性和准确性。
四、谨慎提供个人信息
分阶段提供：在招聘过程中，可以分阶段提供个人信息。例如，在初步面试阶段，可以只提供简历和基本身份信息；在通过初步筛选后，再根据需要提供更详细的信息。
保护敏感信息：对于身份证号、银行卡号等敏感信息，除非在非常必要且确保安全的情况下，否则不要轻易提供。
要求出具正规文件：如果用人单位要求提供某些特定信息，可以要求其出具正规的文件或说明，明确信息的用途和保护措施。
五、应对可疑情况
果断拒绝：如果用人单位以各种理由要求您提供不必要或敏感的信息，或者要求您支付费用才能安排岗位，应果断拒绝，并考虑向相关部门投诉。
及时报警：如果您怀疑自己的个人信息已经泄露或受到诈骗威胁，应立即向公安机关报警，并保留相关证据。
六、树立正确择业观念
在求职过程中，要树立正确的择业观念，破除侥幸心理。对于“活少钱多”、“躺平稳赚”等“天上掉馅饼”的“好事”要提高警惕，多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。
综上所述，在还没正式入职的情况下，用人单位要求提供个人信息需要谨慎对待。您应该核实用人单位的合法性，分阶段谨慎提供个人信息，并保护好自己的敏感信息。如果遇到可疑情况，应果断拒绝并及时报警。