在公司没填父母的真实信息，这一行为本身并不直接构成法律上的错误，但具体是否有问题需结合实际情况和公司规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规定与合同义务：

   • 如果公司在入职时明确要求员工填写父母的真实信息，并且这一要求被包含在劳动合同或公司规章制度中，那么员工有义务按照要求填写。未填写真实信息可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权根据规定进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 如果公司没有明确要求或规定中未提及需要填写父母信息，那么员工未填写真实信息则不构成对公司规定的违反。

2. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，未填写父母真实信息本身并不直接导致法律责任，除非这一行为导致了其他法律后果，如因信息不实导致公司无法联系到紧急联系人，在员工发生意外时无法及时通知家属，从而可能引发一定的法律责任或纠纷。
   • 如果公司因员工未填写真实信息而遭受损失，并能够证明这一损失与员工未填写真实信息之间存在因果关系，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 查看公司规定：首先，建议你查看公司的规章制度或劳动合同，了解是否有关于填写父母信息的明确要求。
   • 与HR沟通：如果你对填写父母信息的要求有疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门（HR）进行沟通，了解公司的具体要求和目的。
   • 考虑实际情况：在决定是否填写真实信息时，你可以考虑自己的实际情况和隐私保护需求。如果担心隐私泄露，可以与公司沟通，了解公司如何保护员工信息的安全。

总结来说，未填写父母真实信息是否有问题，取决于公司的具体规定和要求。如果公司有明确要求且你未遵守，可能会面临一定的风险；如果公司没有要求或规定不明确，则你未填写真实信息通常不会构成问题。在任何情况下，建议你都保持与公司的良好沟通，了解并遵守公司的规章制度和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。