结论：
上班填写家庭信息时，是否必须填写父母信息，需结合具体场景和单位要求判断，法律并未强制要求必须填写父母信息，但单位可能基于管理需要提出要求。

1. 法律层面：无强制要求，但需尊重单位合理管理需求

根据《劳动合同法》《个人信息保护法》等相关规定，用人单位在收集员工信息时，应遵循“合法、正当、必要”原则，且需明确告知收集目的、范围及使用方式。

• 父母信息不属于“必要信息”：除非单位能证明父母信息与工作直接相关（如涉及紧急联系人、福利发放等），否则员工有权拒绝填写。
  
• 例外情形：若单位因特殊岗位（如涉密、外派等）需了解家庭背景，或父母信息用于办理社保、公积金等法定福利，可能被视为合理需求，但需提前告知员工并取得同意。
  

2. 单位要求填写父母信息的常见原因

• 紧急联系人：便于在员工突发意外时联系家属。
  
• 背景调查：部分岗位（如财务、高管）可能需了解家庭背景以评估稳定性。
  
• 福利发放：如补充商业保险、子女教育补贴等需核对家庭关系。
  
• 档案管理：部分传统行业或国企可能要求完整家庭信息作为人事档案的一部分。
  

3. 员工的权利与应对建议

• 有权拒绝非必要信息：若单位无法说明父母信息的合理用途，员工可拒绝填写或要求删除已填写信息。
  
• 协商沟通：可与单位说明隐私顾虑，询问是否可用其他信息（如配偶、子女）替代父母信息作为紧急联系人。
  
• 留存证据：若单位以不填写父母信息为由拒绝录用或处罚员工，可能涉嫌侵犯隐私权或就业歧视，员工可保留相关证据（如通知、聊天记录）通过劳动仲裁维权。
  

4. 特殊情况：公务员、国企等可能存在例外

部分体制内单位或特殊行业（如金融、军工）可能因档案管理或保密要求，强制收集父母信息。此类要求通常有内部规定支撑，但仍需符合“最小必要”原则，且不得滥用信息。

总结：填写父母信息并非法律强制要求，但单位可能基于管理需要提出要求。若您对单位的要求存疑，或因拒绝填写而遭遇不公待遇，可直接向我咨询具体应对方案。