一般情况下，公司要求员工填写父母年龄并不是劳动法律规定的必要内容，但在某些特定情境下，公司可能会出于特定目的要求员工提供此类信息。以下是对此问题的详细分析：

一、法律视角下的员工信息填写要求

1. 法律规定：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定员工在入职时需要填写父母年龄等家庭信息。这些法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面。

2. 信息收集的合法性：

   • 公司收集员工信息应当遵循合法、正当、必要的原则。如果公司要求员工填写父母年龄等家庭信息，但并未明确说明收集这些信息的目的和用途，或者这些信息与员工的工作岗位、工作内容无直接关联，那么这种收集行为可能缺乏合法性依据。

二、公司可能要求填写父母年龄的原因

1. 员工关怀与福利：

   • 公司可能出于对员工家庭的关怀，希望了解员工的家庭情况，以便在必要时提供适当的帮助或福利。例如，在员工家庭遭遇困难时，公司可以提供一定的支持或慰问。

2. 特定岗位需求：

   • 对于某些特定岗位，如需要经常出差或加班的岗位，公司可能希望了解员工的家庭情况，以评估员工是否能够适应这种工作方式。然而，这种情况下，公司通常更关注的是员工的婚姻状况、子女情况等，而非父母的年龄。

3. 内部管理或统计需要：

   • 公司可能出于内部管理或统计的需要，要求员工填写一些非必要的个人信息。但这种情况下，公司应当明确告知员工收集这些信息的目的和用途，并确保信息的保密性和安全性。

三、员工应对建议

1. 了解公司目的：

   • 如果公司要求员工填写父母年龄等家庭信息，员工可以首先询问公司收集这些信息的目的和用途。如果公司能够给出合理且合法的解释，员工可以考虑配合填写。

2. 保护个人隐私：

   • 员工有权保护自己的个人隐私。如果公司要求填写的信息涉及个人隐私，且与公司的工作岗位、工作内容无直接关联，员工可以拒绝填写或要求公司删除这些信息。

3. 咨询法律意见：

   • 如果员工对公司要求填写的信息存在疑虑或担忧，可以咨询专业的法律意见。作为律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保护。

四、可能的法律后果

1. 信息泄露风险：

   • 如果公司未经员工同意擅自收集、使用或泄露员工的个人信息，可能面临法律责任。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司应当承担相应的法律责任。

2. 员工权益受损：

   • 如果员工因为拒绝填写公司要求的信息而遭受不公正对待或权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

总结来说，公司要求员工填写父母年龄并不是劳动法律规定的必要内容。如果公司提出这样的要求，员工应当了解公司的目的和用途，并保护好自己的个人隐私。如果有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。