公司给员工父母发放福利，法律上并不强制要求必须知晓父母的年龄，但具体是否需要父母年龄信息，需结合以下情况分析：

1. 福利性质决定是否需要年龄信息
   若福利属于普惠性（如节日礼品、健康体检等），通常无需父母年龄信息，公司可直接按员工名单发放。但若福利与年龄相关（如为60岁以上父母提供额外保险、养老补贴等），则需收集年龄信息以确定资格，否则可能因“发放对象不明确”引发争议。

2. 法律合规性要求
   根据《个人信息保护法》，公司收集员工父母年龄信息需满足“最小必要”原则。若年龄与福利发放无直接关联，收集行为可能涉嫌过度收集个人信息，员工有权拒绝提供或要求删除。若必须收集，需明确告知用途并取得员工（或父母）书面同意。

3. 税务与财务处理角度
   若福利涉及税务抵扣（如企业所得税前扣除），需留存发放记录作为凭证。若福利与年龄挂钩（如仅对高龄父母发放），年龄信息可作为证明材料；若无关，则无需记录年龄，仅需留存发放凭证即可。

建议：

• 若福利与年龄无关，尽量避免收集父母年龄信息，降低合规风险；
  
• 若必须收集，需通过制度明确用途、范围及保密措施，并取得员工或父母同意；
  
• 发放时建议以员工名义进行（如“感谢您对公司的贡献，为您父母准备XX福利”），避免直接以父母为主体引发隐私争议。
  

如有具体福利方案或合规疑问，可进一步向我咨询。