关于赡养父母，法律上并没有对父母的工作和年龄设定具体要求。赡养义务是法定的，主要基于父母与子女之间的血缘关系或法律拟制的亲子关系，而非父母的工作状况或年龄。下面我将从几个角度详细解释这一点：

1. 赡养义务的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这一义务是法定的，不因父母的工作、收入、年龄等因素而改变。
   • 赡养义务包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。子女应当根据自身的经济能力和父母的实际需要，履行相应的赡养义务。

2. 父母工作状况对赡养义务的影响：

   • 父母的工作状况，无论是在职、退休还是失业，都不影响子女应尽的赡养义务。即使父母有自己的收入来源，子女仍然有义务在必要时提供经济上的帮助。
   • 如果父母因工作原因无法照顾自己，子女应当承担起生活上的照料责任，或者协助父母寻找合适的照顾方式。

3. 父母年龄对赡养义务的影响：

   • 父母的年龄也不是决定子女是否应尽赡养义务的因素。无论父母年龄大小，只要他们需要子女的帮助和支持，子女就应当履行赡养义务。
   • 随着父母年龄的增长，他们可能更需要子女在生活上的照料和精神上的慰藉。子女应当关注父母的需求变化，及时调整自己的赡养方式。

4. 特殊情况下的赡养义务：

   • 如果父母因疾病、残疾等原因无法自理生活，子女应当承担起更重的赡养责任，包括提供必要的医疗护理和生活照料。
   • 在某些情况下，如果子女无法直接履行赡养义务（如因工作、学习等原因长期不在父母身边），他们可以通过支付赡养费、委托他人照顾等方式来履行自己的义务。

建议：

• 作为子女，应当认识到赡养父母是自己的法定义务，不应因父母的工作状况或年龄而有所推诿。
• 在实际生活中，子女应当根据父母的实际需要和自身的经济能力，合理安排赡养方式，确保父母能够安享晚年。
• 如果遇到赡养方面的纠纷或问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，寻求合法的解决方案。

希望以上解释能够帮助你更好地理解赡养父母的法律义务。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。