关于男性多大年龄不能享受公司福利待遇的问题，这主要取决于公司的具体政策以及国家相关的法律法规，尤其是关于退休年龄的规定。

首先，我们需要明确的是，一般情况下，男性职工的法定退休年龄是60周岁。这是根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件明确规定的。在达到这个年龄后，男性职工通常会从工作岗位上退休，并开始享受基本养老保险等福利待遇。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果男性职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么他们的退休年龄可能会提前到55周岁。这是为了保护这些特殊工种职工的身体健康，确保他们能够在相对年轻的时候享受退休生活。

另外，如果男性职工因病或者非因工致残，并且经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么他们也可能在50周岁或更早的年龄退休，并享受相应的福利待遇。

但重要的是要理解，退休年龄并不直接等同于不能享受公司福利待遇的年龄。实际上，很多公司在员工退休后仍然会提供一定的福利待遇，如退休金、医疗保险、节日福利等。这些福利待遇的具体内容和标准通常会在公司的规章制度或者劳动合同中明确规定。

因此，要准确回答“男的多大年龄不能享受公司福利待遇”这个问题，我们需要具体了解该公司的政策以及国家相关的法律法规。如果公司没有明确的政策规定，或者政策规定与国家法律法规相冲突，那么我们应该以国家法律法规为准。

总的来说，男性职工在达到法定退休年龄后，虽然可能会从工作岗位上退休，但并不意味着他们就不能享受公司的福利待遇了。具体能否享受以及享受哪些福利待遇，还需要根据公司的具体政策和国家法律法规来判断。