在我国法律中，并没有直接规定男性在达到某个特定年龄后就必须停止工作。然而，与工作状态相关的几个重要年龄节点和限制条件，可以间接回答这个问题。

1. 退休年龄：

   • 男性职工的正常退休年龄一般为60周岁。若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可提前至55周岁。
   • 达到退休年龄并办理退休手续后，劳动者与用人单位之间的关系将转变为民法中的劳务关系，不再受《劳动法》的调整。

2. 未成年人的劳动保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

综上所述，虽然法律没有直接规定男性多大年纪不能参加工作，但通过退休年龄等制度间接规范了劳动者的工作状态。在正常情况下，男性职工达到60周岁（或特殊工种55周岁）后，会办理退休手续，之后与用人单位的关系转变为劳务关系。同时，法律也严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作，以保护未成年人的身心健康和成长权益。如果您有关于劳动年龄、退休年龄或未成年人劳动保护等方面的具体问题，可以直接向我咨询。