关于男性多大年龄不能从事重体力劳动的问题，我国法律并没有直接规定一个具体的年龄界限。不过，我们可以从相关法律法规和政策中，找到一些与这个问题相关的线索和原则，来帮助我们理解和分析。

1. 从劳动保护的角度看：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这里主要关注的是未成年工，对于成年男性，法律并没有直接规定不能从事重体力劳动的年龄。
   • 但同时，该法也强调了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这意味着，无论年龄大小，劳动者都有权获得适当的劳动保护。

2. 从退休年龄和养老保险的角度看：

   • 我国现行的退休年龄政策是，男性职工一般年满60周岁可以退休。但这并不意味着60周岁以上的男性就不能从事任何工作，包括重体力劳动。退休年龄更多是与养老保险、退休金等社会保障制度相关联。
   • 实际上，很多男性在退休后仍然选择继续工作，包括从事一些体力劳动。当然，这也要考虑到个人的身体状况和劳动能力。

3. 从实际劳动能力和健康状况的角度看：

   • 无论年龄大小，劳动者的实际劳动能力和健康状况都是决定其能否从事重体力劳动的关键因素。如果劳动者因为年龄、疾病或其他原因导致身体机能下降，无法胜任重体力劳动，那么用人单位应当根据实际情况调整其工作岗位或安排适当的休息。
   • 此外，我国也有相关法律法规要求用人单位对劳动者进行定期的健康检查，以确保劳动者的身体健康和劳动安全。

建议：

• 对于用人单位来说，应当根据劳动者的年龄、身体状况和劳动能力等因素，合理安排工作岗位和劳动强度，确保劳动者的身体健康和劳动安全。
• 对于劳动者来说，如果感到自己无法胜任当前的体力劳动工作，应当及时与用人单位沟通，寻求调整工作岗位或获得必要的休息和医疗支持。
• 如果因为年龄或健康原因导致劳动纠纷或工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以维护自己的合法权益。

综上所述，我国法律并没有直接规定男性多大年龄不能从事重体力劳动，而是需要根据劳动者的实际情况和用人单位的合理安排来综合考虑。