结论前置：关于重体力劳动公司录用员工的年龄限制，需结合法律法规、行业规范及企业实际情况综合判断，具体如下：

1. 法定劳动年龄下限

根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。因此，无论是否为重体力劳动岗位，公司均不得录用16周岁以下人员。

2. 重体力劳动的特殊年龄限制

《劳动法》第六十四条明确规定：不得安排未成年工（16-18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动。

• 第四级体力劳动强度：指长时间从事强体力活动（如搬运重物、高温作业等），具体标准由国家劳动部门界定。
  
• 实务建议：若岗位属于第四级体力劳动强度，公司应避免录用18周岁以下人员，即使其已满16周岁。

3. 退休年龄与劳动合同终止

根据《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性职工退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁（女干部为55周岁）。

• 实务影响：达到退休年龄后，劳动合同自动终止，公司无需再录用。但若员工未享受基本养老保险待遇，公司可与其签订劳务合同，继续用工。

4. 企业自主权与合理限制

法律未对重体力劳动岗位设置统一的上限年龄，但企业可基于以下因素自主设定限制：

• 岗位安全要求：如高空作业、高温环境等，需评估劳动者身体状况是否胜任；
  
• 行业惯例：部分行业（如建筑、物流）可能通过内部规定限制录用年龄（如55周岁以上）；
  
• 反歧视原则：年龄限制需与岗位需求直接相关，避免以年龄为由拒绝符合条件的劳动者，否则可能构成就业歧视。

5. 特殊群体保护

• 女职工保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动；
  
• 残疾劳动者：需根据其残疾类别和程度评估是否适合重体力劳动，不得歧视录用。

总结建议：

• 公司录用重体力劳动岗位时，下限需遵守16周岁（未成年工不得从事第四级体力劳动）；
  
• 上限无统一标准，但需合理且非歧视，建议结合岗位安全要求、行业惯例及劳动者健康状况综合设定；
  
• 涉及退休人员用工的，需明确劳务关系与劳动关系的区别，避免法律风险。
  

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