关于公司用工的年龄限制问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行法律法规，男性的法定退休年龄为60周岁，女性工人的法定退休年龄为50周岁（部分特殊工种或情况可能有所不同，如女性干部为55周岁退休）。但这并不意味着超过这些年龄就不能被公司雇佣，只是达到了法定退休年龄后，员工与公司的劳动关系可能转变为劳务关系或其他形式。

2. 童工禁止：

   • 我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受良好的教育和成长环境。

3. 年龄歧视问题：

   • 虽然法律没有明确规定公司用工的上限年龄（除了达到法定退休年龄后可能转为劳务关系），但公司在招聘过程中应避免年龄歧视。年龄歧视不仅违反了公平就业的原则，也可能引发法律纠纷。公司应根据岗位需求、员工能力和经验等因素来综合评估应聘者，而不是单纯以年龄作为筛选标准。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如模特、演员等，可能存在对年龄的特定要求。但这些要求应基于岗位的实际需要，并符合相关法律法规的规定。同时，公司也应为这些特殊岗位的员工提供相应的保障和福利。

综上所述，公司用工的年龄限制并不是一个简单的数字问题，而是涉及到法律法规、公平就业、岗位需求等多个方面的复杂议题。作为公司，应严格遵守相关法律法规，避免年龄歧视，并根据岗位需求合理招聘员工。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。