公司收集家庭信息时，员工并非必须填写所有家庭成员信息，通常可以只填写父母信息，但具体需结合公司规定及信息收集目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规定角度

公司有权根据自身管理需要制定信息收集规定。如果公司明确要求员工填写家庭信息，并且规定了具体填写范围（如仅要求填写父母信息），那么员工按照公司规定填写即可。在这种情况下，员工只填写父母信息是符合公司要求的。

如果公司规定要求填写更全面的家庭信息，但员工出于隐私保护等考虑，只愿意填写父母信息，那么员工可以与公司进行沟通协商。在沟通时，员工可以说明自己的顾虑和理由，争取公司的理解和支持。如果公司坚持要求填写更全面的信息，员工则需要权衡利弊后做出决定。

二、从信息收集目的角度

公司收集员工家庭信息的目的通常是为了更好地了解员工情况，以便在必要时提供帮助或支持（如员工家庭遭遇突发情况时）。如果公司收集信息的目的仅限于了解员工的直系亲属情况（如父母），那么员工只填写父母信息即可满足公司需求。

如果公司收集信息的目的涉及更广泛的家庭关系（如兄弟姐妹、配偶等），并且这些信息对于公司管理或员工关怀具有重要意义，那么公司可能会要求员工填写更全面的家庭信息。但即便如此，员工也有权根据自己的意愿和隐私保护需求来决定是否填写。

三、从法律合规角度

公司在收集员工家庭信息时，必须遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律法规要求公司在收集、使用、处理个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。

• 合法性：公司收集员工家庭信息必须基于合法目的，如员工管理、关怀等，并且不能违反法律法规的禁止性规定。
• 正当性：公司收集信息的方式必须正当，不能采用欺骗、胁迫等不正当手段。
• 必要性：公司收集的信息必须与实现目的直接相关，并且不能过度收集。如果公司仅需了解员工的父母情况，那么要求员工填写更全面的家庭信息就可能构成过度收集。
• 同意权：公司在收集员工家庭信息前，必须征得员工的同意。员工有权拒绝填写非必要信息，或者要求公司说明收集信息的具体目的和用途。

四、建议与总结

1. 与公司沟通：如果对公司要求填写的家庭信息范围有疑问或顾虑，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解收集信息的具体目的和用途。
2. 保护个人隐私：在填写家庭信息时，员工有权保护自己的个人隐私。如果认为某些信息属于个人隐私范畴，且与公司管理或关怀无直接关联，可以拒绝填写或要求公司保密。
3. 关注法律法规：公司应确保信息收集行为符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。员工也有权了解并维护自己的合法权益。

总之，公司收集家庭信息时，员工并非必须填写所有家庭成员信息。具体填写范围应根据公司规定、信息收集目的以及法律法规的要求来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。