结论前置：在应聘时家庭调查中，若父母一方为法人却填写了职员，这种行为属于信息填写不准确，可能带来一定风险，需根据具体情况来分析和处理。以下是具体分析：

1. 从应聘者诚信角度：

   • 应聘时填写的家庭调查信息应当真实、准确。将父母一方为法人的情况错误填写为职员，可能被视为不诚信的行为。在招聘过程中，企业往往重视应聘者的诚信品质，因为这关系到员工未来的工作态度和职业操守。一旦发现信息不实，可能会对应聘者的评价产生负面影响，甚至导致失去录用机会。

2. 从法律风险角度：

   • 虽然单纯的填写错误可能不直接构成法律违法，但如果这种不实信息被用于获取不正当的竞争优势，或者在企业后续调查中被发现并导致不良后果，应聘者可能需要承担一定的法律责任或面临声誉损害。例如，如果企业因依赖不实信息而做出了录用决定，后续发现真相后可能主张应聘者构成欺诈，尽管在实际操作中这种主张的成立需要满足一定条件。

3. 从补救措施角度：

   • 如果已经发现了填写错误，建议尽快与招聘方取得联系，说明实际情况并更正信息。诚实地面对错误并采取补救措施，往往比隐瞒或逃避更能赢得招聘方的理解和信任。同时，也可以借此机会展示自己的诚信品质和责任感。

建议：在未来的应聘过程中，务必确保所有填写的信息都是真实、准确的。如果不确定某些信息的填写方式，可以事先咨询招聘方或相关专业人士，以避免不必要的麻烦和风险。如果还有其他应聘或法律方面的疑问，可以直接向我咨询。