同岗同酬并不是指降低工资。下面是对这一问题的具体分析：

一. 同岗同酬的含义

• 同岗同酬是指对于相同岗位、相同工作内容的员工，应给予相同的薪酬待遇，确保公平性和一致性。
• 这一原则旨在消除因性别、年龄、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异。

二. 同岗同酬与降工资的区别

• 降工资通常指的是员工原有的工资水平被降低，这可能是由于经济原因、绩效考核不佳或其他合法或非法因素导致的。
• 同岗同酬则是一个原则性的要求，它并不直接涉及员工工资的降低或提高，而是强调在同一岗位上工作的员工应享有相同的薪酬待遇。

三. 同岗同酬的实施

• 在实施同岗同酬时，企业需要对相同岗位的员工进行薪酬评估，确保他们的薪酬水平是一致的。
• 如果发现存在薪酬差异，且这种差异不是基于工作表现或合法因素（如工作经验、技能水平等），那么企业需要进行调整，以实现同岗同酬。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定员工的薪酬待遇，且这种约定应遵循公平、公正的原则。
• 虽然这两部法律没有直接提及“同岗同酬”这一术语，但它们所倡导的公平、公正原则为同岗同酬的实施提供了法律基础。

综上所述，同岗同酬并不是指降低工资，而是一个强调在同一岗位上工作的员工应享有相同薪酬待遇的原则。如果企业以同岗同酬为由降低员工的工资，那么这种行为可能是违法的，员工有权要求企业按照劳动合同约定支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。