离职后公司车辆违章要求前员工处理，公司需出具相关授权及证明材料。

一. 授权委托书

• 公司应出具一份正式的授权委托书，明确授权前员工处理特定时间段的车辆违章事宜。该授权委托书应详细列明被授权人的姓名、身份证号、联系方式，以及授权处理的具体违章事项、时间范围等。
• 法律依据：虽然此要求并非直接由某部法律明确规定，但根据《民法典》关于委托代理的相关规定，委托人应当明确委托事项、权限和期限，并书面告知被委托人。

二. 车辆相关证明

• 公司还需提供车辆行驶证、车辆登记证等能证明车辆归属公司的相关材料复印件，以便前员工在处理违章时能够证明车辆的身份和归属。
• 生活实例：类似于你委托他人代为处理自己的房产事务时，需要提供房产证等证明房产归属的材料。

三. 违章记录详情

• 公司应提供详细的违章记录，包括违章时间、地点、违章代码、罚款金额等信息，以便前员工能够准确地了解并处理违章。
• 重要性说明：详细的违章记录是处理违章的基础，没有这些信息，前员工将无法有效地进行违章处理。

四. 费用承担说明

• 公司应明确违章处理的费用承担方式，是由公司承担还是由前员工先行垫付后报销。这一说明应书面化，并作为授权委托书的一部分或附件。
• 我的观点：为了避免后续纠纷，公司应明确费用承担问题，确保双方权益得到保障。

综上所述，离职后公司要求前员工处理车辆违章，应出具授权委托书、车辆相关证明、违章记录详情以及费用承担说明等材料。这些材料的提供不仅符合法律要求，也是确保双方权益、避免纠纷的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。