招聘时说是学习，但实际从事其他工作，可能违反劳动法。具体分析如下：

一. 招聘时的虚假陈述可能构成欺诈

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2. 分析：如果用人单位在招聘时以“学习”为名，但实际工作要求与“学习”不符，且未如实告知劳动者真实的工作内容、工作条件等，那么这种虚假陈述可能构成对劳动者的欺诈。

二. 实际工作与招聘不符可能违反劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 分析：如果劳动者基于“学习”的招聘信息入职，但实际工作内容与“学习”无关，且用人单位未与劳动者协商一致就变更了工作内容，那么这种行为可能违反了劳动合同法的规定，即未经协商一致变更劳动合同内容。

三. 建议与总结

• 我建议：劳动者在应聘时，应仔细了解招聘岗位的工作内容、工作条件等，并要求用人单位提供详细的岗位描述。如果入职后发现实际工作与招聘时不符，应及时与用人单位沟通，要求调整工作岗位或解除劳动合同。
• 总结：招聘时说是学习，但实际从事其他工作，可能构成对劳动者的欺诈，也可能违反劳动合同法的规定。劳动者应提高警惕，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。