出差在公司宿舍突发急病死亡，一般属于非因工死亡，赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性抚恤金（或救济金）以及供养直系亲属生活困难补助等。下面我根据相关法律法规为你详细分析：

一. 赔偿性质与依据

1. 非因工死亡：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，以及后续的相关规定，员工非因工死亡时，其遗属可以享受一定的待遇。这里的“非因工死亡”，指的是与工作无关的疾病导致的死亡。
2. 赔偿依据：具体的赔偿项目、标准和程序，可能因地区而异，通常依据当地的社会保险政策或相关规定执行。例如，一些地区会规定丧葬补助金的数额，以及一次性抚恤金（或救济金）的计算方法和发放标准。

二. 赔偿项目

1. 丧葬补助金：用于补助遗属处理丧事的费用，一般按照当地规定的标准发放。
2. 一次性抚恤金（或救济金）：根据员工的缴费年限、工资水平等因素，按照一定标准计算并一次性发放给遗属。
3. 供养直系亲属生活困难补助：如果死者有供养的直系亲属，且其生活确实存在困难，可以申请这项补助。补助的标准和发放条件，通常也会根据当地政策确定。

三. 实际操作建议

1. 了解当地政策：由于非因工死亡的赔偿项目和标准因地区而异，建议你首先了解并研究当地的相关政策规定。
2. 准备必要材料：收集并准备好申请赔偿所需的全部材料，如死亡证明、遗属身份证明、供养直系亲属关系证明等。
3. 与单位沟通：与死者所在单位的人事或财务部门沟通，了解具体的赔偿流程和所需时间，以便做好相应的准备。

四. 结论 出差在公司宿舍突发急病死亡，虽然不属于因工死亡，但遗属仍然有权根据当地政策享受一定的赔偿待遇。建议你尽快了解并研究当地政策，准备好必要材料，并与单位沟通赔偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。