交了请假条后单位谎称没有收到并按旷工处理，要确认单位曾经收到请假条，你可以通过以下途径来证明：
一. 收集证据
- 请假条存根或复印件：如果你保留了请假条的存根或复印件，这是最直接的证据。你可以提供这份文件来证明你确实提交了请假条。
- 电子邮件或短信记录：如果你是通过电子邮件或短信方式提交请假条的，那么这些电子记录也可以作为证据。确保你保存了发送记录，并可以展示给相关部门或法庭。
- 证人证言：如果有同事或上级看到了你提交请假条的过程，他们可以作为证人，提供证言来证明你确实提交了请假条。
二. 与单位沟通
- 正式书面沟通：你可以通过书面形式（如邮件、信函等）向单位提出质疑，并附上你掌握的证据，要求单位对你的请假记录进行核实和确认。
- 会议记录或录音：如果与单位进行了会议讨论此事，确保有会议记录或录音作为辅助证据，以证明你曾经提出过请假条的问题。
三. 法律途径
- 劳动仲裁：如果单位拒绝承认收到请假条，并且按照旷工处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你可以提交你收集到的证据来支持你的主张。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
我建议：首先尝试通过收集证据和与单位沟通来解决问题。如果这些方法无效，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保你的行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。