这种行为涉嫌欺诈和不正当得利，应当立即停止，并主动向用人单位说明情况，退还非法所得。下面我将从法律角度对此行为进行分析：

一. 行为的性质

1. 欺诈行为：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈是指一方故意告知虚假情况，或者负有告知义务的当事人故意隐瞒真实情况，致使当事人基于错误认识作出意思表示的行为。没在岗却每天打卡以套取工资，显然属于故意告知虚假情况，构成欺诈。
2. 不正当得利：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此行为中，员工通过欺诈手段获得了本不应获得的工资，属于不正当得利。

二. 法律后果

1. 民事责任：员工需要退还因欺诈获得的工资，并可能面临用人单位的内部处罚，如解雇、罚款等。
2. 行政责任：如果此行为被认定为严重违反劳动纪律或社会公德，可能受到相关行政部门的处罚。
3. 刑事责任：如果欺诈金额较大，或者情节严重，可能构成犯罪，如诈骗罪，需要承担刑事责任。

三. 建议

1. 主动说明情况：员工应立即向用人单位说明实际情况，承认错误，并表达愿意退还非法所得的意愿。
2. 退还非法所得：尽快将因欺诈获得的工资退还给用人单位，以减轻法律责任。
3. 接受处理：根据用人单位的规定和法律法规，接受相应的处理。

我的观点是，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了用人单位的权益和声誉。因此，我强烈建议涉事员工立即停止此行为，并主动采取措施纠正错误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。