没和公司沟通，员工不能直接被迫离职。下面我对这一结论进行详细分析：

一. 员工离职的正规流程

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，员工想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则需要提前三日通知）。这是员工离职的正规流程，也是法律对员工和用人单位双方权益的保障。
2. 工作交接：在通知期间，员工应配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

二. 未沟通直接离职的后果

1. 可能构成违法：如果员工未按照法律规定提前通知用人单位就直接离职，可能会构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求员工承担因此造成的经济损失。
2. 影响个人声誉和职业发展：未沟通直接离职还可能对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响，例如被用人单位列入黑名单，影响未来就业。

三. 建议的做法

1. 积极沟通：员工在离职前应与用人单位进行充分沟通，表达离职意愿，并协商离职时间和工作交接等事宜。
2. 遵循法律程序：员工应严格按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并配合完成工作交接。

我的观点：没和公司沟通就直接离职是不合适的，也是不符合法律规定的。员工应该遵循正规的离职流程，与用人单位进行充分沟通，并提前通知和配合工作交接，以确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。